今年职位数量与毕业生数量全面上扬

　　11月20日，校园大门已正式向企业开启，各家企业终于可以名正言顺地进入高校招聘毕业生了。其实此前已有许多企业按捺不住，早早以宣讲等名义进入校园，提前抢购毕业生。而随着高校大门的敞开，2005年毕业生招聘大战也将全面打响。

　　就业岗位增多研究生需求增大

　　据北京市人事局最新统计数据表明，今年北京企业的用人需求会高于往年，目前总需求数为56676人，比去年增长了15%,今年北京生源毕业生人数为5.2万人，比去年增加了4%，但北京地区毕业生则达到了15万人。北京市人事局毕业生就业服务中心负责人卢林说：“毕业生就业会在春节后逐渐走向高峰，从现在到春节前有40%的毕业生可以达成初步意向，春节后将有60%到70%的学生达成意向，7月份则一般有80%到90%的学生可以达成意向，所以现在没找到工作的毕业生不用着急，而且随着时间的推移，企业用人的数量也还会逐渐增多。”

　　今年北京企业对研究生学历毕业生需求增加了7000多人，而本科学历的用人需求则只增加了1000人。但同时，研究生毕业生的人数也大幅增加，北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠告诉记者，2005年研究生毕业的数量增多，2005届北京地区毕业生将达到15.5万，其中研究生3.6万人，比今年增加近1万人，增幅达33%，今年的校园招聘“高学历”之间的竞争必将成为一个新看点。

　　清华同方人力资源部的相关负责人向记者表示，以往公司会大量招收本科毕业生，但其培养周期多为半年。他说：“研究生到了工作岗位后更能够胜任本职工作。近两年招收的研究生当中，有多数学生在两三个月内就能够完全适应工作环境，甚至还在这段时间内迅速地成为部门的技术骨干和项目带头人。”

　　就业专业增多渠道增多

　　卢林介绍，今年企业对毕业生需求最多的专业包括计算机、市场营销、通讯信息系统、电子信息科学与技术、财务会计、工商管理、机电一体化、英语等。专业比往年更细，达到1200个专业，而往年则为900多个。今年毕业生求职的渠道明显比往年增多，人事局将在12月连办39场毕业生专会，网上招聘会也层出不穷，几大人才网站纷纷设立校园招聘频道，而今年视频简历的出现，也方便了毕业生求职。

　　中华英才网和智联招聘网纵观今年行业发展与热门职位招聘状况，预计明年IT、电信、广告和传媒等几大行业将是毕业生们施展才能的绝佳之处。一些企业在招聘的时候不仅需求毕业生数量增加，专业也更广泛。中恒兴业科技集团人力资源部总监沈先生告诉记者，今年公司将招聘毕业生1000人左右，其中北京占到30%，包括国家重点科研项目开发、数码影像产品生产和销售、门户网站及网络游戏、农产品培育及加工出口、分销代理、零售连锁、房地产等多个领域，对国际贸易、软件研发、硬件工程师和网游产品开发人才需求较大。

　　在求职渠道方面，北京大学生就业之家和易之易工作网都启动了视频简历服务。据介绍，经过视频剪辑、编辑及多媒体处理后生成符合一定标准的以视频为表现方式的简历。它的作用将使得雇主与应聘者间的沟通更加高效和方便，可以大大节约雇主与应聘者的时间和直接成本，快速提高工作效率。一般情况下，雇主可以通过视频简历了解应聘者初次面试80%所需信息。而这种视频连锁店也将在高校内出现。据易之易工作网负责人金辉透露，校园视频简历店加盟计划已全面启动，有条件的在校学生可以加盟并开设自己的视频简历连锁店，将服务送到学校并给学生提供创业机会。

　　学生不再死扎外企

　　在高校方面，学生也不再一门心思往外企扎，清华大学就业中心主任许庆红介绍，今年一个值得关注的现象是，由于国外经济增长不快、办理签证困难以及个人成长空间有限等因素，清华毕业生出国和去外企的正在逐步减少。与此形成对照的是，到部队、国防军工企业、省部级以上科

　　研院所等国家重点单位的毕业生逐渐攀升，2004年去国家重点单位的就占到毕业生总数的40%。

　　北大就业指导中心副主任方伟告诉记者，今年进入北大校园招聘的用人单位有五六十家，在未来两个月这个数目将增加到一百多家，以往多以外企为主，但目前包括国有企业、政府机关、高等院校、广电媒体等多家单位都纷纷来北大招人。从专业热门程度来看，以往的计算机、金融、管理、外语、法律等老牌优势学科依然保持强劲势头，值得一提的是，像文史哲、宗教、地质等长线专业也受到青睐。而地球物理专业，更是受到能源部门和企业的疯抢。而北理工的传统优势专业如信息、计算机、机械等依然受到追捧，车辆工程专业在今年表现得尤其突出。

　　警惕学生心态走向两个极端

　　记者在采访中了解到，目前一些企业的校园招聘已经进行到简历筛选后的面试阶段，而在这一过程中，企业发现部分学生的心态还需调整，并出现了极度自信和害怕就业面试的两个极端。

　　本周IBM校园招聘将进入到面试阶段。其人力资源部有关人士向记者透露，今年一些毕业生在得知企业没有通知自己面试后，便打电话到公司询问为什么面试没有自己，他说：“我刚刚就接到一个学生的电话，用了半个小时跟他解释，现在一些学生存在的问题就是过于自信，相信自己面试任何公司任何岗位都是可以成功的，而他们在选报职位时，往往没有结合自身情况，寻找最适合自己的职位，而企业在用人时，会根据职位寻找合适人选，在学校的成绩并不是主要依据，所以其求职失败也在情理之中。”

　　对此，方伟认为，12月至明年2月是毕业生求职的高潮阶段，已经有意向的同学可以在结合自己兴趣爱好的基础上签约，没有意向的同学则需要抓紧时间尽快找到工作，原则是稳妥主动，合理定位，因为职位永远是没有最好的。

　　中恒人力资源总监沈先生的观点是，今年毕业生的心态还是有一定问题，在招聘的时候常常遇到两类毕业生，一类是期望值过高，听到公司不能满足自己的薪金要求，转头就走；另外一类是为了谋求职位，可以答应公司的任何要求。他说：“如果毕业生选择了适合自己专业的工作则更容易进入岗位，利于自己的职位发展。而普遍感觉一些毕业生，特别是理科毕业生在沟通能力方面还有待加强，与招聘企业的交流是一个双向选择的机会，不要害怕问企业问题。”

　　而毕业生与企业的最大矛盾经验问题，反映却并不十分强烈。安捷伦资深人力资源总监李忠齐认为，毕业生缺乏经验是理所当然的，重要的是看公司如何培养，他表示今年公司将扩大校园招聘数量，招聘毕业生将占所有招聘人数的30%左右，而对于公司最缺乏的半导体专业的毕业生，公司将用一年的时间对其进行带薪培养，提供海外培训机会，并由有经验的工程师对其随时进行指导。

　　北理工招生就业处郝志强处长提醒毕业生需要清醒认识的一点是，北京用人单位的门槛高了。这主要是由于毕业的人多了，而需求总量没有太大增加；研究生毕业的也多了，因此本科生就相对受到挤压。用人单位不仅在学历上提高了要求，对学生各方面综合素质的考核也越来越挑剔。他提醒毕业生，求职心态一定要平和理性。周春林 李涛