51job网首席执行长甄荣辉

　　红网长沙12月18日讯(记者 杨帆) 互联网人才招聘服务网站51job(前程无忧)成功登陆美国纳斯达克之后，51job的创始人之一、拥有公司30.6%股份的第一大股东、首席执行长甄荣辉于昨日抵达长沙出席湖南地区客户联谊会。今天上午，记者就大学毕业生求职招聘中存在的一些问题采访了甄荣辉。

　　甄荣辉坦言，内地的大学生有一些不太现实的需要，比如说在求职应聘时，把自己看得很高，不愿意“屈就”，不得到自己理想工作誓不罢休。甄荣辉说，“外国学生在两个假期时出去找工作，实习打工，因此，他们毕业时已有一定的工作经验。跟外国学生不同，中国内地的大学生刚毕业时没有工作经验。我们的企业客户经常会要求我们找具有2、3年工作经验的人。”

　　甄荣辉建议，未毕业之前，一定要充分利用寒暑假打工找工作以争取工作经验。“这样的话，你的简历就会跟别人不一样。”

　　甄荣辉反复强调工作经验的重要性。他认为，毕业之后，赶快去得到一个“你能得到”的工作，以获得工作经验，千万不要因为没得到理想工作就拖延时间，不要找到最理想工作才肯做，不管怎样，一定要尽快进入劳务市场。甄荣辉解释，“如果你毕业半年后没找到工作，人事经理会对你产生负面印象。如果你毕业后一年后还没工作，你面对的竞争对手更多，因为新一拨大学毕业生又来了。”

　　人事经理对一个简历平平、没工作经验的大学生不会感兴趣。而具备一定工作经验之后，可以尝试着骑马找马。甄荣辉说，“都说中国人才过剩，我看是两极分化。一方面是刚毕业的没工作经验的大学生过剩，而另一方面呢，具有中层经理能力以上的人才短缺。他们每年的工资增长高达两位数。”

　　人事经理收到的简历很多，如何让人事经理记住自己呢？甄荣辉建议，要突出简历特色，要有个性化的邮件，篇幅不要超过1页甚至半页，“首先，你的邮件一定要能打得开，其次，没有乱码，版式漂亮。最后强调一点，不要发2页以上的简历，1页足够。”(作者/杨帆)