每到毕业找工作时，女生求职难的问题就突显出来，男女求职“机会不均等”现象并非今年有，早就存在，以往是本科生、现在连硕士生也面临这个问题。

　　女生求职难，用人单位的考虑无非是，女生骄气，工作没两年就要结婚生孩子，休婚假休产假，在工作上就不能像男职员那么投入等等。你是否有过这样的经历，当面临这个问题的时候，大家都来说说自己的看法吧【我来说说】

　　·形象：是不是女大学生求职要靠脸蛋

　　有八成以上的同学承认，美貌的女生更容易得到招聘单位的青睐。据应届毕业生赵小姐称，为找到好工作，他们班上的同学大都参加了多个校园招聘会。在同去应聘一企业“经理助理”时，一漂亮的女生顺利通过了初审进入面试，而另一相貌平平，虽然英语过了六级、还是优秀学生干部的女生在第一关就被“刷”掉了……[全文][评论]

　　·户口：这对我们女生，真是最重要的么

　　招聘会上，大多数女生则表示，找工作时首要考虑户口。中国农业大学的两位女生说，会更多考虑高校和一些能解决户口的单位……[全文][评论]

　　·心理：失败让我们变得脆弱

　　既然在游戏中我们有权利成为“大富翁”“红警战士”，可以是小偷和强盗，那为什么不可以是网络中的“丈夫”和“妻子”呢……[全文][评论]

　　·性骚扰：讲起当日的情景时仍心有余悸

　　当小李来到一家招聘办公室文秘的销售公司招聘处时，一名中年男子一边非常热情地询问小李的情况，一边递上一份表格：“你先填一份求职表吧。”然而，就在小李填表格时，该男子靠近小李小声问：“你有男朋友吗？跟你男朋友有过那种关系吗……[全文][评论]

　　·企业：从节约人力成本的角度不招女硕士

　　某电子厂招聘人员有点无奈地告诉记者，他们并非搞“性别歧视”，不招女硕士主要是考虑到她们年龄一般较大，工作没两年就要结婚生孩子，休婚假休产假，在工作上就不能像男职员那么投入。“企业从节约人力成本的角度，才不招女硕士……[全文][评论]

　　外地女孩求职于上海 找一份工作要过好三关

　　女生求职耗时比男生多57天 自信女生易成功

　　性别歧视逐步消除 女大学生如何争夺发展机遇

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