眼下又是高校毕业生找工作的高峰期，各类大小招聘会也先后在上海各个高校遍地开花。记者从部分高校了解到，不少进校的招聘会都存在严重虚假招聘现象，主要有三种情况：“虚报”招聘人数、借招聘之名做广告、以“实习”之名找人免费工作。

　　虚报：需要人数低于招聘人数

　　某高校就业指导中心主任对记者说，“虚报”招聘人数是目前高校招聘会中比较普遍的情况，通常某招聘单位明明只要招聘一二个学生，却故意在招聘材料中说要招8到10个人，甚至更多人。

　　还有一种情况，一家单位打算只在全市高校中招十几个人，算下来可能在某个高校只要几个人，可是该单位制作招聘广告和招聘材料时，只笼统地写要招的总数，并且拿同样的资料到不同的高校“游历”一圈，让应聘学生产生误解，以为该单位今年纳才心切，胃口颇大。

　　业内人士分析，招聘单位虚报人数主要是为了“圈”更多好学生，如果说明了只招一个人，许多学生就不敢来投简历了。事实上，在信息不对称的情况下，学生很容易被招聘企业误导，以致对应聘企业的真实需求和就业竞争形势作出误判，无形中加大学生个人的求职难度和求职成本。

　　作秀：招聘成了商业推广活动

　　今年一台资企业到某大学开宣讲会，又是贴海报，又是挂横幅，进场同学还能收到各种小礼品，可谓大张旗鼓。该校就业指导中心老师事后了解，事实上该公司并不打算在学校里招多少人，纯粹就是为了推广而来。

　　对于商业推广活动，高校一般都是很慎重的，不过企业要进校来开宣讲会，高校普遍都很欢迎。一些企业就瞄准了招聘会这个机会，名正言顺地进校设摊。此外，企业进高校开展商业活动需要缴纳一些场地费，而若是招聘设摊，则可以免费入场。

　　一般而言，企业做广告或推广活动相对含蓄不会太张扬，但也有个别企业“明目张胆”。有家IT企业年内到某高校开宣讲会，除了招聘应届毕业生外，还在现场进行产品推广，如此做法自然难逃校方法眼，该企业只好乖乖地缴纳相应费用。上海理工大学就业指导中心副主任陆祖尔分析，在许多企业眼里，大学生都是现实或潜在客户，有较强消费能力，一旦接受了某企业的产品，基本都有比较强的品牌忠诚度。

　　借招聘之名行广告之实，毕竟是挂羊头卖狗肉，很多高校会采取措施防止此类现象再度发生。但对那些“象征性招聘”的企业则很难用一刀切的办法来应对了。

　　免费劳力：实习之后又退工

　　上海大学毕业就业指导中心王佩华主任表示，常有些企业把毕业生当作“免费劳动力”，在招聘会上以“实习”为名，招进一批毕业生在本单位工作，几个月后又找个借口把他们退回学校。一些学生在接受采访时表示，由于“实习机会”涉及到个人就业，所以大家都很拼命，可就是这样还被这些“不良”企业蓄意“退掉”，浪费时间精力不说，对自己的精神打击也很大。

　　某大学老师透露，每年都有这样的企业占学生便宜，通常是一些展会公司、季节性比较强的单位，他们需要人的时候，就来学校要一些艺术学院毕业生，往往“借用”几个月，最后一个都没录用。

　　一位负责就业的老师无奈地表示，好企业也要通过实习来鉴别学生，因此学校也很难遴选哪些企业是真要人，哪些是找“免费劳动力”。 (戴越庭)

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