记者在人才市场采访发现，与往年相比，不少大学生的求职心态都更加理性，他们大多数希望通过自己的努力去寻找一份工作，如果暂时这份工作不太令自己满意，他们也会先接受，让自己先拥有工作经验，为以后的跳槽增加砝码，而不是如往年有些毕业生情愿待业在家，也不愿放低就业期望值。

　　记者与一些毕业生沟通之后发现，他们中仅有少数人在看了招聘会上的岗位后，决定通过考研、出国等方式继续升造。显然，他们更加看重先积累相应工作经验，再向理想工作靠近。这也表明，以往报纸、电视等传媒对没有工作经验的海归、研究生工作难找的报道事实已对他们产生影响。

　　整体来说，毕业生的就业变得更加务实。不少求职者在接受记者采访时表明，他们认为理想的工作就是在有前途的行业里谋职，为今后的事业打下铺垫。对于用人单位开出的薪水，他们也基本能接受。不少用人单位向记者反映，在去年的招聘会上，一些大学生开价就是月薪3000元以上，谈不拢就挥手而去，而今年，当用人单位开出2000元的月薪时，他们也愿意签订劳动合同。这更加显示出大学生先就业后择业的成熟心态。而大学生对用人单位提出的要求则是，公司有激励员工的良好机制，能够提供专业对口、能学有所用的工作岗位。

　　记者从人才市场同时了解到，英语和计算机这两门近几年一直比较热门的专业，今年出现了明显的供大于求的状况。用人单位纷纷表示，熟练掌握英语读写，有一张大学英语等级证书，不一定能在找工作时增加太多足够砝码，关键还是看学生的实际工作能力。而计算机专业由于各大中专院校连年扩招，简单编程的中低端人才已日益饱和，所以招聘会上对相应的人员需求也明显减少。

　　用人单位在接受采访时竞相对复合型人才表示了极大的兴趣，他们认为复合型人才已不简单是通晓两门专业知识或掌握两项技能，而是深刻了解某一职业内涵，并以此职业内涵为核心，全面拓展和深化自身知识技能的学习型人才。以医药销售人员为例，市场需要的医药销售人员并不是医药知识和销售知识的简单相加，而是医药物流领域的核心人员。因为只有扩大物流配送功能，才能争取更多的客户，才能使整个供应链的管理趋于协调、有效，由此销售目的才得以真正实现。

　　另外记者采访了解到，随着本市优先发展先进制造业和现代服务业战略的实施，相关产业将愈发表现出对毕业生的强烈需求，也必将对毕业生产生更大的吸引力。同时，随着本市私营经济的蓬勃发展，私营企业也会表现出对应届毕业生的旺盛需求。

　　2004年毕业生月薪：首月平均1680元

　　从招聘会上，我们也不难看出，一年一度的毕业生就业工作已拉开帷幕，各用人单位求贤若渴，即将毕业的学子也正为一份满意的工作而寻寻觅觅。而他们双方也一定关心薪资方面的问题，毕业生想知道的是我该怎样和用人单位提薪水，而用人单位肯定关注市场上相关岗位的毕业生薪水到底是多少，有没有一个参照？

　　为了给毕业生和用人单位在双向选择的过程中提供参考，市劳动和社会保障局日前对2004年毕业并参加工作者首月工资情况进行了统计分析。结果显示，制造业、商务服务业、批发零售业、科学研究及技术服务业是毕业生的四大主要流向，分别吸纳2.5万、2.5万、1.3万和0.9万人，合计约占被统计人员的63%，调查表明被统计的11.5万名毕业生的首月平均工资为1680元。

　　先进制造业和现代服务业薪资诱人

　　数据显示：制造业中，汽车制造业、电子信息产品制造业毕业生首月平均工资较高，分别为2200元和2130元，分别高于全部被统计人员首月平均工资31%和27%，其中前10%人员平均工资分别为3940元和4130元；金融业、软件业和咨询业成为服务业中的佼佼者，毕业生首月平均工资分别为2320元、2325元和2040元,分别高于全部被统计人员首月平均工资38%、38%和21%，其中前10%人员平均分别为4900元、5400元和4100元。

　　外资企业工资水平独占鳌头

　　调查结果显示，外资企业最为毕业生所青睐，外资企业共吸纳毕业生3.8万人，占统计人数的33%，首月工资平均为2110元，其中最高10%人员的平均达5000元，毕业生人数和首月工资水平均为各经济类型单位之首。

　　私营企业共吸纳毕业生为3.1万人，占统计人数的27%；首月平均工资为1530元，略低于国有企业的1590元，居第三位。但其中前10%人员的首月工资平均为3600元，仅低于外资企业，位居第二。

　　毕业生第二年度月平均工资提高2成

　　此次被统计的11.5万名毕业生首月平均工资为1680元，男、女生工资水平基本相同。其中：大学本科及以上学历4.4万人，平均工资2150元；大学专科、高中及三校生7.1万人，平均工资1380元。根据历年统计数据，第二年度月平均工资将高出首月平均工资20%左右。

　　实际上，毕业生的首月工资一般为试用期工资，试用期结束后，根据本人的实际工作能力，月平均工资会明显提高。因此，毕业生对于首月工资需要理性看待，工资的高低，更重要的取决于本人工作技能和今后的工作绩效。