“教育不管怎么改革，如果穷人的孩子上不了学，这个改革绝对是错的！教育公平是最重要的公平！”“不能让穷人的孩子一出生就输在起跑线上，这是政府必须做到的！孩子的事耽误不得，我们都是当父母的人啊！”人民网--湖北省副省长周坚卫在全省农村教育会议上的发言令人震撼，刺中了一些地方义务教育的软肋。>>>>发表评论

　　“我们不可能认识所有通向罗马的大路，有时只要找对方向，认准一个目标单纯执著地走到底，你就会来到你心中的罗马城。”《市场报》--一位职业咨询专家用诗一样的语言，劝告技术人才不要轻易向纯管理转型，因为“技术饭”绝对不是吃“青春饭”，而做纯管理反而可能丢了看家本领。>>>>发表评论

　　“百万年薪不是梦”《京华时报》--一句已经用俗了的招聘口号，又在北京某人才市场出现。不过，这家保险公司有言在先——不要应届毕业生，只要经验丰富的。百万年薪对毕业生来说，永远是个白日梦。 >>>>发表评论

　　“《赢在执行》作者署名是余世维，但这个余世维并非众所周知的美国哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济博士后、国内著名企业管理培训师余世维，而是河南省郑州市二七区居民余世维。”《经济参考报》--伪企业管理书籍对企业人员的误导与伤害不可轻视。如一些低级管理书籍为让管理人员多买书，拼命推崇“狼性管理”理念，完全违反人性化，对企业人员的成长带来很坏的影响。>>>>发表评论

　　“两个职场新人一起进公司，一年后，一个担当重任，一个却原地踏步。最大区别就是一个琢磨事，另一个琢磨人。”《楚天都市报》--一位人事经理讲起两个新员工不同的处世方式，告诫我们现代企业越发展，人际关系的影响越微弱，那种传统的机关单位处世方式将被抛弃。青年人总琢磨人往往弄巧成拙。 >>>>发表评论

　　“一刀切地要求研究生发表论文，违背了教学的自身规律，也与研究生的学制改革背道而驰，当休矣！”《工人日报》--华中师大教育科学院周洪宇教授，对大学要求研究生必须发表论文才能毕业的规定深恶痛绝，认为这是学校管理惰性和投机取巧的表现，忽视了学生的真正发展。>>>>发表评论

　　“金融高管子女可在京高考，对于金融机构工作人员来京工作以及子女入学等方面给予照顾和便利。”《竞报》--北京为吸引金融机构在京发展出台了16项政策，引起公众不满。子女就学问题成了招揽人才的法宝之一，这本身就能说明问题。高考被称为是公平的选拔机制，但中学生们并不知道，由于出身的原因(出生地，父母职业等)，他们的未来在很大程度上早已被“命中注定”了。 >>>>发表评论

　　“我虽然老，学历也不高，但我的优势在于经验与市场意识、技术结合的管理知识。”《重庆晚报》 --一位51岁的搞建筑设计的“老头儿”在职场战胜了一位年轻的博士，引起不小的反响。这位“老头儿”认为自己胜出的原因是讲实际，懂市场，知道如何满足市场的需求。 >>>>发表评论

　　“以前找工作，我会把工资放在第一位，一定要找一个工资高的；现在我会首先选择自己喜欢的行业，比如和野生动物相关的事情。不是每个人都有机会做他喜欢的事情的。”《新京报》 --北师大研究生国艳莉在西双版纳和野象生活了一年，她最大收获是改变了择业观，即一定要从事自己喜欢的工作，才能体会其中的乐趣。(潘采夫)>>>>发表评论