第四章 激励的方法与艺术

　　奖励无定式，只有找到最佳的方法，你才能得到最佳的结果。

　　倘若有任何事情做不妥，则那是我做的。倘若有任何事情做妥一半，则那是我们做的；倘若有任何事情做得极为妥善，则那是你做的。以上是促使球员赢得足球赛所需的一切。

　　——保罗“熊”布赖恩特

　　经典管理寓言

　　大网与网眼

　　一个人看见猎人用网捕鸟，觉得有趣。他研究了一阵，发现最后把鸟卡住的不是整张网，而是一个小网眼，这使他感到奇怪：既然最后把鸟卡住的只是一个小网眼，那为什么还需要一张大网呢?于是他用绳子做了一个小圆圈，用它来代替网.结果，这个“聪明人”一只鸟也没有捕到。

　　举网提纲，振裘持领，纲领既理，毛目自张。事实上，每一种激励法就像个网眼，而各种方法一起才构成一张激励之网。单靠一种方法是难以产生作用的，只有各种方法综合使用，才不至于掉入“聪明人”的思维陷阱之中。

　　本章内容提要

　　这部分主要讲述有效的员工激励方法，以帮助你打造士气高昂、战无不胜的卓越团队！内容有：让下属感到是在为自己工作、你对你的下属了解多少、给员工搭建发展的平台、激励要因人而异.激发内驱力、如何对待…决牛”和“慢牛”、选择恰当的处分方式、在忧患中没发员工的动力和奖励员工的五种最佳方法等。

　　本章最后几节将为你介绍几种企业领导常用的激励方法，包括责任激励、幽默激励和薪酬激励等.