跟着别人跑没有多大出息

　　现代人追求的是个性，社会发展也要“有自己的特色”。同样，公司管理者和部下之间也要有——种特殊的关系。管理者不能作威作福，部下也不要绝对服从，甚至逆来顺受。

　　举例来说，大家都知道，马术的最高境界是“鞍上无人，鞍下无马”，这正是“鞍上有人，鞍下有马”的极致。

　　而达到这一极致，则是人与马不断冲撞，控制与反控制，动用利益与恐吓交错的手法，使人的统治术与马的反抗达到—种默契与和谐，最后达到较高境界。可以说，此时，风格已经形成。

　　管理者指挥手下众多兵马，难免有时不公正或无故挑剔，影响了上下之间正常关系的发展。而部下适时的反抗则给管理者打了一针清醒剂，提醒他悬崖勒马。

　　因此，管理者与部下之间应该达成有反抗又有妥协、有和谐又有冲突这样一种独具风格的关系，它能使上下级之间的关系充满活力。