遥远的梦想

　　因为民营人才市场的进入，南京的人才市场摊位费、场馆费一路下跌。2002年前是350元到600元之间 ，英才等民营人才市场进入以后，现在摊位费降为200元、100元，甚至免费赠送。招聘会的场馆费也降为几分之一，甚至200元一场。而2000年前最开始的时候甚至出现过2000元一个摊位。

　　王庆运说，只要国家法律没有禁止的，民营企业都可以做。现在民营企业对档案保管的呼声非常高，因为人才市场增加了企业的负担。

　　但人事体制上的制度性障碍遏制住原本可以迅速成长的民营人才市场。王庆运说，人家委托我接受毕业生，既没有档案又没有户口，我的职能就不完善，人事代理，猎头服务，人才租赁，交流会等都不能办理。甚至一些大型企业都不敢到我这里。

　　据了解，在南京人才市场曾与江苏英才同时进入的民营资本还有协诚人才市场、成功人才市场、青年人才市场、白领人才市场、流行人才市场、人才夜市等，但这些民营才市相续倒闭，只有英才维持到现在。

　　彭剑峰则告诉《经济》，从国际上来说，政府所办的劳工服务中心、就业服务指导中介，都是免费的，但是我们现在政府部门所办的都是营利的，都是利用垄断性的资源获取收益，并不是靠他的产品服务来获取收益，只有市场化的中介才是营利的。这是两套不同的运行系统。

　　“人才交流中心一大半收入是来自于档案以及政策性垄断所获取的资源。这就导致在市场上的人才交流本身就不是一个公平的市场。”彭剑峰说，“未来政府部门应该有就业服务指导中心，但是政府部门的就业服务指导目的应该是帮助弱势群体，培训指导失业者。真正的人才流动是通过专业化的人才交流机构来完成的，把人才作为当客户，作为你的产品来服务。”

　　据介绍，在美国只有劳工部，虽然也有就业指导中心，但是政府办的就业指导中心都是免费的，扶助弱势人群。而人才交流服务、猎头、人力资源外包都是商业化、市场化公司在做。

　　中国的人才交流如何向真正的市场化迈进？彭剑峰认为这是“遥远的梦想”，中国的官本位体制、整个组织制度不变化的话，这种人才流动、服务体制是很难改变的。

　　“这段时间，江苏省几乎所有沾到边儿的部门都来查英才，幸亏英才各个方面手续健全、知道法律法规！”王庆运给记者发来这样一条短信。(详情请见《经济》杂志4月号 记者：曹海东)