中国自古有“万般皆下品，惟有读书高”的说法，长期以来，大学生被称为“天之骄子”，是时代的幸运儿。然而，这几年，随着大学改革的加速，大学生变得多起来了。

　　2001年全国毕业生人数有115万人，而2002年达到145万。

　　2003年全国高校毕业生人数达到212万，年增加67万。

　　2004年全国高校毕业生人数达到280万，年增加68万。

　　2005年全国高校毕业生人数将达到340万，又增加128万。

　　以同样的增长速度预计：2007年以后的高校毕业生人数约将达到700多万。

　　数字有些触目惊心，面对这样的急速增加的就业大军，社会有吸纳的能力吗？很多人都在怀疑。于是，大学生供过于求的呼声四起，且有愈演愈烈之势，挑战人们对于大学生的传统观念。而且事实似乎进一步佐证了这种情形：

　　有消息说北京2004年的毕业生求职时，很多大公司都把工资下调了1000元左右，这意味着什么？除了经济不景气，还有一个可能就是僧多粥少的时候。既然付出较少的代价就可以得到相同的人才，那些以追求利益最大化为目标的企业何又乐而不为？所以到这里，我们可以相信：大学生，从数量上来说，的确要比从前多得多了。

　　但是辩证法告诉我们，看待问题永远不要只从一个角度出发。 以IT行业为例，这个行业知识更新迅速、需求旺盛。即使每年都有数以万计的专业人士进入这个领域，但是根据报道，到2004年中国的软件人才仍未摆脱“缺口较大、结构失衡、需求旺盛”的状况，其中最缺乏的是两个极端，高端人才和低端人才。

　　一方面人才数量过剩，另一方面人才结构不合理，这是一个事实。但是，这只是硬币的一面。另一面是什么样子呢？我们特意请新东方资深董事，新东方教育科技集团文化发展研究院院长徐小平先生谈了这个问题：“找工作难有两个原因，一个是能够工作的人他不知道怎么找，就是你有能力去工作，但是不知道怎么找；第二，有一部分人，他既不知道应该怎么找工作，也没有能力去工作。第一个问题说明中国缺少职业教育，第二个问题说明中国的教育没有职业目的，大学毕业出来能干什么，不知道。那就应该引导啊，哲学系的就可以去房地产撰写文稿，广告公司编写文案，等等。这其实还是教育的问题。中国大学生理论上每个人都能找到工作，远远没有达到过剩的程度，因此，大学生应该放眼去寻找好的工作。”

　　好消息也不是没有，预计今后5年，每年新增就业岗位将达到560万以上，给大学毕业生就业提供了很大的空间。大学生供过于求不是绝对的，而是相对意义上的，虽然社会暂时没有接纳高层次人才的能力。但，随着中国加入世贸组织，全球化的进程也会加快，到时高层次人才的需求量将会增加。

　　古语说临渊羡鱼，不如退而结网；临渴掘井，毋宁未雨绸缪。对大学生来讲，就业，不打无准备之仗是最明智的做法。从现在开始，为了将来的前程而努力，提高自己的修养和素质，尽管竞争激烈，仍然有你施展才能的地方。

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