【编者点评】

　　对于魏冬同学，温元凯先生说：“她有很好的特点，喜欢冒险，速度感，热闹的生活，喜欢讲故事，有明确的目标，明确的不考托福，出国，要找工作，这是素质非常好的一种类型，工作单位会非常喜欢的一种类型：目标很明确，个性很突出，而且都是一些正面的不错的个性；第二，她的intership比较好，她在普华永道、德勤都呆过，她在这些地方呆过， 对高盛就不会陌生。相对一些从来没有外企工作经验的人来说，她会具有更多的沟通技巧。还有，就是她是一个非常具有潜质的人，现在一般比较好的机构都希望招一些好的苗子。”

　　的确，正如温先生所言，这种明确的目标和杰出的个性造就了魏冬同学的offer。即使是对北大清华经管学院里的牛人们(对海外名校MBA也是)来说，高盛公司的offer也绝对是重量级的。所以虽然魏冬以“白开水”自居，但读者们应该能从中体味到这水的不寻常的价值。尤其是我们知道了哪怕是最后进入高盛公司这样的让许多人羡慕的毕业生，其求职之路也并非一帆风顺。这点是编者们和许多案例作者们共同的感受，那就是无论你多么优秀，在找工作的时候一个不怕失败，迎接挫折的心态是非常关键的；因为几乎可以说，没有人能和据信绝缘。而正是不断和公司的博奕里，我们更了解世界，也更了解自己。

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