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于占福编者点评

http://www.sina.com.cn 2005/06/16 14:53  新浪教育

  【编者点评】

  尽管战略咨询一向不限制申请者的专业,但是从中国的实际统计数字来看,经济管理类的毕业生还是占了绝大多数。因此本文所讲述的这个以纯理工科的背景进入Bain的案例绝对是对任何非经济管理类的同学的一次鼓励。案例中可以清晰地感觉到于占福对“能力培养”这一教育的根本任务所表现出来的深刻理解,以及在处理个人事务中所表现出来的强烈的
自主意识和超前意识。基于这些因素,专业并没有对他构成任何限制,相反,开放的心态却能够让他不仅充分体味专业知识的快乐,还能够在各种经历中随时获得素质的提升,并为自己发展的下一个阶段完成准备。同时他的经历也告诉读者,在选择日渐多元的今天,冷静深刻地去认识个人职业兴趣对年轻人选择出“最适合”的发展道路具有怎样的重要意义。这也是他为什么果断放弃出国计划而选择开始职业生涯。而对咨询行业的发自内心的兴趣,则推动于占福在过去的几年中不停地关注产业发展,通过各种有效媒介快速获取各种知识和信息,从而逐渐培养了敏锐的商业感知和出众的分析能力。

  现在有许多同学都希望能进外企,那么,进外企有一些什么特殊的要求呢?就这个问题,我们采访了宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端。郑先生的意见是:“首先,他要对经营管理感兴趣。他是否有相关的基础知识并不很重要。外企也是企业。如果他对政治、媒体感兴趣,他也许不应该来外企。他应该有一定的团队能力、领导能力、合作能力,学术方面不是很关键,但不能太差,太差可能意味这在上进心等方面的问题。其实大多数公司的招聘都是基于一个背景,就是用你的过去说明你的未来。总体来讲,来外企工作,除了个人兴趣之外,最重要的就是组织管理能力,以及语言能力,跨文化的合作能力。”显然,于占福德成功就得益于他的这些素质。那些想进外企的同学,不妨拿郑先生的这段话对照一下,如果自身的某些方面与外企的要求相悖,就应该根据自己的定位去选择合适的路。否则,即使勉强进了外企,也不一定能够干得开心。

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