10月31日，中央电视台经济频道的真实电视招聘节目“绝对挑战”迎来它一岁生日。

　　一年来，《绝对挑战》共同迎来了157位职场英雄，他们在这块神奇的舞台上，成就了职业梦想，赢得了培训基金，获得了宝贵的职场经验。

　　机构区域：触角涉及大江南北

　　仅2004年1月-10月，《绝对挑战》就为42家单位进行了真实职位的电视招聘，招聘单位北到长春电影制片厂招聘营销中心经理，南到三亚喜来登度假酒店招聘宾客服务经理职位，港澳地区有周大福珠宝金行招聘专为女性设计“绿叶”的产品开发经理，海外延伸到德国博世贸易上海有限公司招聘汽车通用件产品经理。其中，首都北京20家、海外1家、东北1家、华东1家、华南10家、华西1家、上海5家、天津2家、香港1家。

　　机构性质：公私不分 包容乃大

　　2004年4月26日国务院发表了《中国的就业状况和政策》白皮书，提出了就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。白皮书提出要鼓励发展多种所有制经济，拓宽就业渠道，积极发展具有比较优势和市场需求的劳动密集型产业和企业，特别是就业容量大的私营、个体经济和中小企业。2004年1-10月，对《绝对挑战》表示出浓厚兴趣并参与招聘的用人企业性质也呈现多样性的特点，不仅有世界500强排名前列的顶级企业如富士通、西门子、LG等外资企业，也有重庆力帆、用友软件、方正科技等大型民营企业，更有泰康人寿、威视股份、国美电器等上市股份企业还有如周大福、马克·华菲、人众人等私营机构，为观众提供了一个多彩纷呈、特点鲜明的不同企业用人理念展示空间。

　　数据显示2004年1月-10月，通过《绝对挑战》招贤纳士的机构性质有，股份企业16家、国有企业8家、民营企业4家、私企6家、外资企业7家、政府机构1家。

　　根据智联招聘职位按企业分类的数据统计中，外企数量在国有企业前面，而在《绝对挑战》中，国有企业排在了外资企业的前面，这一方面是国有企业和CCTV相互信任程度高，另一方面是大型外资企业在宣传上更听从于全球总部的一致性安排，通过CCTV这样影响力很大的媒体抛头露面尚存谨慎。不过《绝对挑战》上国有企业的频繁露面也对外展示出对人才的重视。随着人力资源概念的成熟，一些国有企业已经意识到在未来的日子里，人才的争夺会越来越激烈，他们都纷纷对自己企业的人才管理策略做出调整，以公平合理和环境再引凤凰，国企“触电”无疑为人才市场带来了一股春风。

　　机构行业：涉及广泛

　　《绝对挑战》目前涉及的行业广泛。2004年1月-10月，42家单位的企业行业分布是富士通代表的IT行业3家、中央人民广播电台代表的传媒出版3家、威视股份代表的电子技术行业1家、阿里巴巴网站代表的电子商务1家、顺驰房地产代表的房地产2家、中石油代表的化工/石化1家、宝迪沃代表的健身娱乐1家、新东方代表的教育咨询5家、金融保险1家、快速消费品3家、旅游/饭店2家、民用电器与通信9家、耐用消费品1家、汽车4家、商务贸易2家、医疗制药2家、政府1家。

　　职业性质：市场营销火爆

　　有人用销售人才是企业的“金山”来形容销售队伍的重要性，拥有优秀的销售队伍是企业生存发展之本，招聘到能力优秀的销售人才是所有企业无时无刻不梦寐以求的事，2004年1-10月16日，市场销售类职位占据了《绝对挑战》所有职业需求老大的位置。具体数据是，编辑记者2个、工程技术3个、经营管理9个、客户服务3个、人力资源5个、设计创意2个、市场营销17个、咨询顾问1个。