想不到吧，越来越多的所谓求职参考书教导你，求职中如何搭配职业套装、如何操纵交际礼仪，甚至如何微笑、如何坐立、如何用套话去打招呼时，一些公司却开始对这些“技巧”表现出反感，甚至有的公司感叹，某些参加面试的学生的问答方式让他们这些招聘人员感到不知所措。职业套装、职业表情、职业套话，不是公司想要的，那么公司究竟看重什么呢？本刊记者专访了金山软件有限公司人力资源总监王春伟副总裁。

　　“我特别反感那些有技巧的人来参加我们的面试。”王总说，“搞管理工作十多年，我看见了太多太多的人了，故作技巧在我面前就是小儿科！更重要的是，我认为到最后，一个大学生真正能够出类拔萃的，其实就是一个质朴的人——质朴的，有责任心的，有学习潜力的，有团结合作意识的人，这些素质加上他合格的专业技能就足够了。”

　　“现在大学生包装得太厉害了，他们太讲究技巧了，他们包装得让你都不知道他的核在哪里。”王总将遴选人才的过程比喻成吃洋葱——公司“真正要的是他的核”。

　　“他们可以穿这以前习惯的衣服来找我，只要穿得干净一些——最起码我需要你这样。”接受采访时，王总总是穿着T-shirt和牛仔裤，坐在简朴的小会议室里与我们交谈，气氛很随和。王总说，其实招聘的时候也是这样，他不要其应聘者一定要穿着职业套装，因为他自己就是这样蹬着牛仔裤去做面试官；而且金山的面试官们不是坐成一排，而是散坐在小会议室里，与面试者距离很近的交流，而不是想某些公司那样将面试者隔离在对面，使面试看起来像是一场审讯。

　　因为提倡质朴，公司的面试官从来不去主动营造那种严肃的职业氛围，她们的穿着也很生活化，这样的状况只有一次例外。

　　“我们在川大招人的时候，有一个同学已经被我们录取了。签约之后我问他有没有什么爱好，他说自己喜欢弹奏古典吉他，但当时没有琴在身边，于是约定下次见面时他将自己的乐器带来，为我们演奏一曲。那一次他来表演的时候，我让我手下所有的人着正装出席，我说我们一定要像出席古典音乐会一样来欣赏你弹奏古典吉他，那孩子听到之后觉得特别舒服，因为他知道这是我们在表现对他的尊重。”