近两年，归国求职的留学生人数增长迅速，其中不少人由于文凭不被承认、专业不对口或求职时高不成低不就等原因成了待业一族。那么“海归”如何避免变成“海待”呢？日前两位从英国留学归来成功就业的毕业生分别讲述了他们的经验和心得：首先出国前做好职业生涯规划，选准留学目的国家和学校，保证文凭含金量；其次，毕业后主动出击，不能被动等待。

　　个案1：选准人生的跑道

　　“出国前要选准人生的跑道，不盲目跟风出国，这样才能在回国求职的时候有的放矢。”目前在广州中医药大学担任管理专业教师的梁莹近日告诉记者，出国留学前，她早已经做好了职业生涯规划。

　　梁莹是中山大学管理学院工商管理专业1999级学生。2003年本科毕业后，为了得到极具

　　梁莹说，到英国留学可以帮助她快速有效地实现自己的理想。首先，英国的硕士学位课程只需1年时间；其次，英国是老牌资本主义国家，经济、管理类专业知识是英国的强项；第三，英国学风严谨，不像美国自由度高，在英国可专心学习。据了解，梁莹选择的伯明翰大学是在英国排名前15名的大学，该校的公共政策学院世界闻名，与美国

　　2004年12月，梁莹毕业回国，稍微休息一个月之后，马上开始在网上搜索招聘信息。当时，华南理工大学国际教育学院正在招聘项目管理人员，要求英语能力强，雅思6.5分以上，大学英语六级优秀优先，有留学经验者优先。于是，她在网上投了一份简历过去。不久，华南理工大学国际教育学院通知梁莹去参加笔试和面试。在面试中，用人单位强调招聘职位要求团队精神，要求梁莹举例说明她在这方面的经验，梁莹则介绍了她在英国学习时曾经参与的“小组讨论”(syndicate)：小组成员分工明确，有的负责搜集整理资料，有的负责做现场画图演示，有的则专门负责口头讲解方案，大家组成团队合力完成一个项目。“然后，比较顺利的，我成功获得了这份工作。”梁莹说。

　　后来，由于希望自己有更多时间做学术研究，梁莹换了一份更适合自己的工作——到广州中医药大学当管理专业教师。

　　梁莹认为，为了避免“海归”变“海待”，归国留学生求职时一定要有积极的心态和平常心，要把自己放在与国内大学毕业生一样的起跑线上；因为用人单位极少招聘“空降兵”，不会让一个留学生初来乍到就当经理。此外，她提醒“海归”们说：“英语能力是海归最大的优势之一，回国后一定要保持英语使用的热度，使自己仍常常浸泡在英语中(immersion)，才能保持自己的职业竞争力。”

　　个案2：

　　“出国留学选择与自身工作相关的专业，回国后主动出击，就能顺利找到理想的工作。”近日，英国领事馆商务处贸易投资主任Marcus向记者坦言，在留学归国后的半年时间里，他曾经主动发出过100多封求职信。

　　Marcus是广东人，去英国留学之前，已经在银行工作了6年。为了进一步提高自身专业水平，2001年8月，他到英国格拉斯哥大学修读会计与金融硕士课程，1年之后又修读了第2个硕士课程——信息技术工程。

　　2004年3月，Marcus回国并开始求职。他采用广撒网的方式，坚持几乎隔天就发一封求职信，前后共向100多个金融行业职位投出过简历。Marcus说：“其实上海有好几家著名的银行找过我，希望我去上海工作。但是由于我不想离开广州，自己比较喜欢广州的经济与文化氛围，因此放弃了很多外地工作的机会。”在2004年10月，他最终确定来到英国驻广州总领事馆从事贸易投资方面的工作。

　　Marcus向留学生们提出建议，要想避免“海归”变“海待”，就要保持积极的心态，提早为求职做准备。例如毕业回国前3个月开始在国内一些知名人才招聘网站上登记注册求职简历；回国后尽早开始求职，不可太放松，不要有“先玩几个月再说”的心态。此外，留学生求职注意找专业对口的工作，这样可提高求职成功率。