时 间: 2005年10月23日下午13:30 – 17:30

　　地 点: 翠宫饭店三层大宴会厅

　　主 题： “首届“达内”杯IT新锐“华表”奖颁奖典礼”

　　被 访 人： 总裁 韩少云

　　背 景：

　　IT业的蓬勃发展呼吁大量的软件人才加入，中国传统学历教育对IT人才的培养模式与培养数量，远远不能达IT企业的需求，因此社会上越来越多的培训机构进入IT人才培训市场。达内科技作为国内著名的IT人才培训机构，已经走过了风雨3年，无论是从课程的设置、教学的质量，还是育人的理念，达内都是同行业中的佼佼者。

　　3年来，迈出达内大门的IT人才超过3000人，曾经求知若渴的达内学子们已经成为当下的IT顶尖人材，他们有的走进了IBM，有的进入了微软，有些成了技术的主导者，有些甚至已经成为企业的核心人物。从踏入达内大门的那一刻起，他们的人生就注定了将被改变，因为达内的学子并非全部来自名牌院校的毕业生，很多都是国家二类大学，民办、自考院校的学生，还有一些甚至并没有接受过高等教育，这样的改变对他们的人生是积极的，是有利的。那么达内是如何做到的呢？

　　2005年10月23日下午，为激励众多IT新人不断进取，搭建一个崭新的IT企业与IT新人交互信息的平台，达内外企IT培训中心举办了“首届达内IT就业明星评选活动”，经过3000余名达内学子近30天的激烈角逐， 12个奖项已经尘埃落定。届时，达内的学子们将齐聚一堂，讲讲你的故事，听听他的逸闻，让我们共同见证达内的成就和达内学子们的成就，了解达内是如何塑造IT顶尖人才？如何满足企业的IT人才需求？如何助力国家IT发展的？

　　目标

　　向媒体介绍北京达内科技，加深媒体对达内，对外企IT培训市场的认知；

　　让媒体参与本次盛会，了解达内的理念，达内的成就，达内学子们的成就。

　　通过媒体传达达内的发展方向和策略，以及培训实力。

　　

　　关键话题

　　外企对国内IT人才的要求有哪些方面？

　　达内的培训如何达到外企用人的要求？

　　达内承诺接受培训后可以达到4000-6000元月薪，这是如何做到的？

　　首届“达内”杯IT新锐“华表”奖对达内，对培训业有什么帮助和影响？

　　参会人员：

　　达内科技中国有限公司

　　韩少云(达内科技中国有限公司总裁)

　　媒体：(共5家)

　　《北京晚报》

　　《前程周刊》

　　《北京人才市场报》

　　《计算机世界》

　　《新浪网》