大学生就业首要考虑“发展优先”

　　主持人：今天上午有一个话题我们聊的特别热，而且是很多网友也问到的一个问题，就是关于就业率。三位老师能不能给我们透露一下2007年各个高校的学生就业率是多少？

　　方伟：根据北京市教委的统计，截止到每年的9月1号，我们现在实际上比它还要高。我们的本科和研究生，截止到9月底，我们自己统计是97%点多。按照北京市教委的统计，9月1号本科生是97%点多，毕业的研究生包括硕士、博士是96.8%。

　　程文浩：北航本科生是98%，我们是统计到9月底。硕士和博士的毕业率是99.5%。

　　罗佳：理工大学也是统计到9月底，情况是研究生就业率98.35%，本科生是97.69%。统计到后两位了。

　　主持人：其实我觉得一直关注我们聊天的朋友会对就业率有一个比较充分的了解，今天上午三位老师也给大家详细介绍了一下就业率是怎样统计出来的。听了之后，觉得三个学校的就业竞争力是很强的，因为他们都找到了自己的归宿，毕业之后就迈入到工作一线当中进行工作。咱们今天的主题就是如何增强就业的竞争力，特别是2008年要毕业的同学们，他们现在还在学校里读书，正在上大四，但是可能已经有很多学生已经开始找工作，可谓先下手为强。我特别想问方老师，在你眼中，大学生的竞争力分别都包括哪几方面？究竟是怎样的一种能力？或者说是怎样的一种竞争力才说服了用人单位，说OK，我录取你了。您觉得大学生的竞争力都有哪些？

　　方伟：简单讲应该分硬件和软件两大部分。所谓硬件，比如说你现在的这个单位对你的学习成绩、毕业的院校、所学的专业、学位、英语、计算机、社会实践经历、工作实习经历、出国教育经历、发表的文章、做的项目等等，可以操作的能力，这叫硬实力。就像

中国经济发展一样，还有软实力。软实力主要是什么呢？一方面是在思想观念上的层次，一方面是在性格、心理层面的层次。思想观念层次主要就是正确的人生观、价值观、职业观。到底什么职业是好职业，有什么标准没有？我们认为好职业就是适合自己的职业。什么该适合自己的职业，自己的专业特长、能力，甚至个性、生活各方面能够得以发展，得以平衡的一个职业岗位。出国好不好？好，适不适合你？自己得分析。这个人适合到新浪网，这个人适合做媒体，你到底适合什么？你自己得具体分析。说到底就是一个价值观的问题。

　　第二，性格和心理问题。有的人性格内向，有的人性格外向。哪个性格类型好还是坏，看自己从事什么工作。搞技术、搞研发、搞学术研究，可能内向一点，行动多一点，语言少一点，内向一点，社会交往相对少一点可能比较有帮助。你要学管理、做媒体、做市场，可能要求性格外向。还有情商，什么该情商呢？感情承受的能力等等。

　　说就业竞争力，主要包括这两个方面。

　　主持人：其实今天关注我们聊天的一些网友，也会是一些非名校的同学们，他们也会关注这次聊天。比如像名校的同学们找工作可能比较容易，下面想问程老师的是，比如一个同学并不是毕业于名校，他在竞争过程中肯定在学历方面，就像方老师说的，肯定在硬件方面比他软一点，所以在比的时候就会觉得有点犹豫，或者是有点没有信心。您觉得我们非名校的同学们该如何提高自己的就业竞争力呢？

　　程文浩：刚才方老师讲的几个方面，我都特别同意。就业竞争力是由软件和硬件组成，硬件一开始的时候，像人的出身一样，你不能选择，但是后天的努力还是非常重要的。就业竞争力有几个比较重要的方面，一个是你的专业知识，然后还有你综合能力。现在应该特别注意的是个人的道德品质，这个现在用人单位越来越关注这些方面的东西。比如说专业知识，不管你是在名校还是非名校，你的专业知识都是通过老师的授课，你的勤奋学习获得的。不能因为你考了一个非名校，你就自暴自弃，就觉得反正以后也没什么前途了。其实不是这样的，你到任何一个大公司，到任何一个同学们都认为好的单位，也不是说一水的工作人员都是名校毕业的，而且有很多非名校毕业的毕业生也是很出群拔萃的，这是自身修炼的一个问题。然后就是你的综合素质，综合素质不是名校就给你贴一个标签，你的综合素质就非常高，非名校的综合素质就很低，任何人都是可以明白这个道理。

　　所以，综合素质是你在任何一个校园里面都可以得到这样的一个历练。

　　另外，个人的道德、品质。这个在当今竞争很激烈的职场环境里，也有可能你的诚实、你的品质高尚，可能暂时不被别人发现，或者有的时候你可能还会因为这个吃了亏。但是长久以来，如果你在一个单位，一直保持这样的风格，相信周围的人还有你的上级领导肯定会赏识你，而且知道你是一块金子，在哪儿都能发光。

[上一页]　[1]　[2]　[3]　[4]　[下一页]