大学生就业访谈：当“鸡头”还是做“凤尾”

　　时下，大学生就业难问题已经成为社会各界广泛关注的焦点问题之一。从即日起，新浪教育频道和职商网联合推出08年大学生就业系列公益活动。活动将邀请工作在大学生就业一线的众多高校就业指导中心负责人做客新浪嘉宾聊天室，与大家一起讨论与大学生就业息息相关的热点问题。在第八期节目中我们邀请北京科技大学就业指导中心主任尹兆华和北京工商大学就业指导中心主任杨林于2007年11月20日14:30-15:15做客新浪嘉宾聊天室，介绍各校08年毕业生生源情况以及大学生就业时当“鸡头”还是做“凤尾”等精彩内容与网友近距离沟通、交流。

　　视频：大学生就业该当鸡头还是做凤尾？　第二部分　第三部分

　　主持人：各位新浪网友大家好，欢迎大家光临我们今天的新浪嘉宾聊天室，我是娄雷。以下是此次访谈的实录。

　　2008年的大学生就业公益访谈今天已经进行到第八期了，前七期的节目当中和大家共同关注了很多大学生就业的热点话题。在今天的节目当中将会继续关注我们的热点话题之一，就是当你选择一个大企业小职位和一个小企业大职位的时候该如何做抉择呢？用一句通俗的话就是当你在“鸡头”和“凤尾”之间做一个选择，你是宁愿当一个“鸡头”还是做一个“凤尾”，也是很多大学生朋友们在目前就业的时候所面临的一个最大的困惑之一。今天在我们的节目当中将和大家一起来探讨。节目当中请到两位嘉宾，第一位是北京科技大学就业指导中心主任尹兆华老师，尹老师您好。

　　尹兆华：您好。

　　主持人：第二位是北京工商大学就业指导中心主任杨林老师。您好。

　　杨林：您好。

　　主持人：如果大家有什么问题也欢迎在我们的节目当中提出，嘉宾会为大家做解答。按照整个节目运作模式首先想请两位老师简单给大家介绍一下2008年同学大体情况怎样？竞争力如何？简单给我们大家介绍一下。

　　杨林：感谢新浪网给我们这个机会，首先我想介绍一下我们学校的整体情况。

　　北京工商大学是北京市重点建设的一个综合型大学，1999年6月由原来的北京轻工业学院和北京商学院合并、北京机械干部管理学院并入组建而成。北京轻工业学院和北京商学院分属于原轻工业部和国内贸易部。北京商学院创建于1950年，北京轻工业学院创建于1958年。迄今学校为国家培养了近10万名国内各界专门人才。两个学校合并以后，学校的综合实力显著增强了，碰到了一个新的发展时期，由单科性的大学发展成为以经济学、管理学、工学为主，经、管、工、理、文、法、史等学科相互支撑的协调发展的大学。学校是立足于北京，服务首都，面向全国，以高水平的人才培养、科学研究、社会服务，为国家尤其是为首都的经济建设与社会发展贡献力量。学校现在的情况是正在由教学型大学逐渐向教学研究型大学转变的一个时期，学校培养德才兼备、智馨合一、具有责任感的复合型和应用型的人才。我们学校在校共有本科生12000多名，研究生1400多名。今年学校的就业工作取得了比较好的成绩，在2006年和2007年就业率超过了北京地区高校的平均就业率，就业质量在不断提高。比如说我们会计学院2007届毕业生里有336名毕业生，有24%的毕业生在世界500强企业就业。我们的毕业生在企业工作过程中踏踏实实，在企业的存活率和存在率都非常高，普遍受到用人单位的好评。

　　2008年，我们学校共有3267名本科毕业生，一共32个本科专业。另外有22个研究方向的毕业研究生405名，毕业生主要来自全国的31个省市。我们的毕业生就业工作正在有序进行，毕业工作我们学校领导对这方面非常重视，把它作为一把手工程，学校党委、行政的一把手领导亲自抓就业。另外，在人员结构、场地、经费方面都给予了充分的保证。包括把我们的办公点搬到很宽敞的380平米的办公用地做就业指导。另外，我们有100多平米专门的招聘室。

　　另外，我们学校在就业方面进行建设的同时，进行专业化、信息化建设的同时，我们是狠抓三个环节来促进就业。所谓三个环节：

　　第一个就是建立毕业生就业档案，给每个毕业生建立就业档案。就业档案的内容主要包含毕业生的基本情况、毕业生的就业取向，包括他的就业期望值，包括学业情况，包括他有些困难。另外，就业档案还包括毕业生的推介情况，包括就业生的就业过程、心理的变化。尤其我们有一个老师对学生一对一指导的谈话记录，每个学生都要做到一对一谈话。最后是毕业生去向的情况，就是毕业生到哪里就业去了。我们通过毕业生就业档案的建立，细化了我们的就业指导。

　　第二个环节，对在就业过程当中表现比较好的院系和个人进行奖励，激发就业工作者的工作热情。

　　第三，开拓市场，细化各个环节，各个环节抓得比较多。我们根据学校的定位和专业特色开启我们的就业市场，一般把京津塘、环渤海经济开发区、长江三角区、珠江三角区作为我们长期开发的地区。我们在近两年看到振兴东北老工业的信息之后，把东北又作为我们开拓市场的一个地区，把外商集团作为我们的就业基地。

　　另外，我们有一些改革的尝试，学校里选定了一些企业作为我们教学、实习、就业一条龙的基地，去年机械学院和广东汤浅蓄电池有限公司建立合作，由我们的老师带领我们的毕业生去实习，最后8名同学和他们签订了协议，这是一个很有意义的尝试。

　　今年的就业工作从9月份开始，已经召开了很多校园宣讲会，比如像宝洁公司、北京银行等50多个企业都到我们学校召开了宣讲会。我们学校在11月27号要举行大型的宣讲会，现在报名参加我们宣讲会的企业有130多家。我们就业中心的场地、设施各方面比较期权，能够很好地服务于学生、社会、用人单位，欢迎我们的同行和用人单位到我们学校指导、招取我们的毕业生。

　　主持人：欢迎尹老师精彩的介绍。下面请杨林老师介绍一下北京科技大学08年就业情况。

　　尹兆华：大家好，我是来自北京科技大学就业指导衷心的尹兆华，非常感谢参加今天这次的论坛，非常感谢职商网、新浪网。北京科技大学是1952年由北洋大学等国内5所重要大学系科组成的，现在已经发展成为以工为主，工理管文经法等多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学。其实北京科技大学前身叫北京钢铁学院，1988年改名为“北京科技大学”。我们有很多老校友，说你是哪儿的，说这是钢院的，所以大家对北京科技大学包括钢铁学院还是比较熟的。1997年5月，北京科技大学首批进入国家“211工程”建设高校行列，2006年学校成为国家的“优势学科创新平台”的试点高校。我们学校各类在校学生快3万人了，本科生有12000多人，各类研究生是8000多人，这一点可能和工商大学不一样，研究生这一块发展比较快，其它包括外国留学生、成人教育学院的学生、远程教育的学生等等。

　　我们学校的就业率07年截止到9月31号，研究生就业率达到96%点多，本科生这一块是93%点多。单从就业率上来说还是比较理想的。2008年本科生，我们要就业的学生有3100人，研究生这一块包括硕士和博士量非常大，2600人，都已经快和本科生的数量持平了。

　　2008年毕业生的就业工作业已经基本上全部展开，学校也非常重视学校的就业指导工作，大家都非常重视这一块，就业工作已经成为学校、社会非常关心的一个话题。而且据教育部的统计，大学生现在面临的主要压力之一就是就业。我们说解决学生的一些问题，一定要和他的实际问题相结合。学校从领导到各个学院的老师，包括就业指导专职的队伍，对就业这一块，从认识到工作上都非常重视的。

　　主要从三个方面来讲，一个是队伍建设这一块。我们学校现在希望能有一支专门的就业指导队伍来做学校的就业指导这块工作。原来有很多工作都是学院的辅导员在做，一届届辅导员轮流更替很快，所以专业指导队伍的专业化和专家化很难保证。我们今年就希望能够在各个学院设就业学院的专职指导工作，我们能够稍微地加强对他个人的培养，以带动我们就业指导的专业化和专家化。

　　还有市场建设这一块。因为学生最需要的是就业信息，有信息才能求职。对于市场信息这一块，我们一个是按照传统的“请进来，走出去”的原则，请用人单位到我们学校来开双选会。同时我们也带着我们的学生走出校门，到一些企业实地看一看。因为很多学生对一个地方不了解的时候，不可能做出一个选择。所以，我们在这一块也下了很大力气，希望能够让学生到第一线，到实地去考察一下，这是一块。

　　第二块，学校现在想做就业实习基地，也是学习其它几个兄弟院校的做法。我们计划，也是领导给我们下的任务，希望在三年之内建一百家受毕业生欢迎的大学生就业实习基地。这个实习基地我们希望是，从我们一些合作非常好的企业还有学生比较推崇的一些企业里选一些企业出来，能够用学生毕业之前的暑假一个月时间，让学生到这个企业实习一个月。用这一个月，企业和学生之间可以加强了解，你在这儿了解学生，学生也了解企业，如果你觉得好就可以留下来。我们想做这件事情，现在已经差不多有30家左右。

　　还有一块就是双选会，市场这一块，我们到目前为止，针对08届的毕业生也跟杨老师那边一样，开了很多双选会，包括今天上午经济技术开发区的一个企业还在我们做了一个专场。

　　再一个是就业指导这一块，新浪网做的这个活动也是非常好的。因为现在的大学生，对他的就业指导这一块，虽然教育部要求一定要进课堂，但是就我们学校的实况来说，实际上选修课已经在开了，大学一年级和二年级的课可以选职业生涯规划课，三年级和四年级，面对毕业生这一块可以选择择业技巧课。一些择业的理念，怎么选择，包括新浪网前期讨论的一些话题，在就业指导课上，老师也会给他们有一些灌输。但是我总体认为，学生指导这一块还是很欠缺的。因为有的学生意识不到这一块，你跟他说的时候，他可能觉得没有那么重要。但是像今天这样一个话题，他只有面临到的时候，才可能困惑，他是没有这个前瞻性的，说这个问题一定要处理好，一定要想到，一定要理解透了再去选择，不是这样的。所以，就业指导这一块我们也想下大力气去做。到目前为止2008届毕业生，包括本科生、研究生都有专门的老师，普及性地开展了择业技巧、就业政策等等一些讲座。接下来我们还会请一些企业人力资源部的主管，包括其它行业的专家，给我们的学生从市场的角度谈一下外面的社会是什么样的，你们可能会面临一些什么样的问题。因为这个时候可能我们就业指导的人说他不信，企业的人说他就信。我们希望从多个角度加强学生的就业指导。

　　基本的情况是这样。