不少大学生应聘是骑驴找马（资料图片）

　　笔者在采访中发现，很多国有企业特别希望新招聘来的大学毕业生能立刻胜任工作，有创业精神和学习能力。而频繁跳槽的大学生则不受欢迎。

　　立刻胜任工作主动性强

　　北京市科委下属某单位项目开发部的经理王静谈到，我们希望新招聘来的大学毕业生能立刻胜任工作，甚至超过自己的能力。可很多时候是恨铁不成钢，今年新招聘来的搞电脑硬件的名牌大学的毕业生王新工作好几个月了，工作中就像个物件，支支动动，拨拨转转，脑子根本不想工作当中的事儿。”王静说，“我连续三年招聘来的大学毕业生都像他一样！发愁！”记者随即问王新，为什么会这样，他回答说：“我的计划是准备明年考研，考不上再考虑在这家企业扎根。”

　　王静对大学毕业生的期望很有普遍性，河南永煤集团人力资源部部长申顺更说得更为明确，他说，永煤当前最需要的大学毕业生应该具备三个条件：有创业精神和创新能力；善于学习、钻研；有良好的融合力和沟通能力。

　　对企业忠诚能定心工作

　　企业更青睐能定心工作的人。一位通信企业老总分析，中等能力的学生，其实很有培养潜力，有较大的发展空间，企业可以针对其自身特点，对其进行定向培养。而一些优秀的毕业生，往往会“这山望着那山高”，一看到好的企业和发展机遇，就会立马跳槽，对原来的企业没有“感恩”之情。那些频繁跳槽的大学生稳定性差，企业是不会留用的，因为他们对企业缺乏忠诚度。

　　中铁电化局西铁工程公司人力资源部介绍，认可企业文化，吃苦耐劳，是他们招聘的重要条件之一，但急于求成的大学生他们不欢迎。这家企业招聘的某本科生，2003年参加工作，一开始从事工程测量工作，由于工作出色，一年后就当了测量队长，没多长时间后，他认为自己不能一辈子从事测量工作，向项目部提出更换工作岗位。随后他被调至项目部商务合同部，从事合同预算工作，一年后他干得也不错，但他又认为自己不能一直做这项工作，随后经自己申请又调到社会企业，现状况一般。由于他太急于求成的心态和过于频繁地更换工作岗位，导致他并未把某一工作做精做实，最终耽误了自己的发展。 (张敏)