在去年的一场招聘会上，求职者正按企业要求填表

　　五个大小相同的一元人民币硬币。要求两两相接触，应该怎么摆？想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？在9个点上画10条直线，如何做到每条直线上至少有三个点……

　　看到以上几道题目，你会认为这是针对小学生的智力测试题，其实这是当前企业招聘最为流行的笔试题。这样的考察，真能帮助企业招揽到合适的人才吗？又到求职旺季，不少求职学生发出了这样的质疑。对此，企业辩称，现在是“买方市场”，毕业生供不应求，而招聘总要有个“最低门槛”，这样的考察至少可以提高筛选精度。

　　企业笔试题让名校生抓狂

　　近日，在各校的求职板块bbs上，寻求和交流各类企业网申和笔试题目是最为炙手可热的话题，各类 “网络申请攻略”、“笔试经验大全”也层出不穷。在这些题目当中，前面提到的 “智力题”占了不少份额，虽然题目未必和大学课程、企业背景有任何关系，不少学生对此还是心惊胆战。如在一则题为“‘四大’笔经揭秘”的帖子当中，发帖者自称刚刚参加过一家会计事务所的笔试，其中有道题很多人都没有做出来：5，5，18，76，___。不少人努力一番后无奈放弃，并感慨看似简单，做起来确实让人头疼；还有人在耗费一刻钟推算出答案之后，回帖的语气里尽显兴奋之情。

　　除此之外，外企数学能力英文试题(SHL试题)和性格测试题也是网申和笔试当中常见的题型，这几类题目的共同特点就是排除了求职者的专业背景，有限定答题时间。相对而言，智力题更容易出现“开天窗”的情形，让求职者感到头疼。