应届生求职网的张义力分析认为，近年来智力题已经成为不少企业，尤其是外企招聘的一种常见方法，主要原因在于现在是“买方市场”，应聘的简历实在太多，常规的简历筛选方法很难再有效、快速地筛选出合适的简历，因此设置几道智力题就成了招聘的最低门槛。“如果求职者在短时间内没看过这些题，他们还是会感觉到难度的。这种测试的用处在于，企业在招聘环时可以提高筛选精度——人和人差距在哪里？在较短的时间内如何鉴别？这算是其中的一个比较好的方式。 ”

　　另外，求职者简历极易“注水”，也是企业拿智力题作为“门槛”的重要原因，不少学生编造实践和实习经历、美化在校成绩，这样的简历让企业无法辨别人才优劣。无奈之下，企业的应对方法只有 “一刀切”，根据网申成绩选材。(记者 李征 实习生 李倩 摄影报道）