2009名企校园招聘系列之陶氏化学

　　2009 名企校园招聘系列之陶氏化学

　　近日，在金融危机的冲击下，时常爆出企业停止校园招聘的消息，但仍有部分企业能够抵御金融危机的冲击，“逆市飘红”，陶氏化学(中国)投资有限公司就是其中之一。据了解，陶氏今年仍将大举进军全国七个城市十所高校，面向全国招聘60名左右的高校毕业生。

　　本栏文/图：记者余琴

　　所有简历人工挑选

　　“陶氏的招聘没有受到金融危机的影响，我们今年与往年一样，仍然招聘约60人。越是在这种市场情况下，我们更需要人才来帮助公司渡过难关。”陶氏化学公司大中华区人力资源总监于淼说。据了解，这次招聘大部分的职位没有专业限制，由于，职位涉及研发、生产及工程、商务、综合服务和公共事务部门。其中一半的招聘职位是研发人员，要求学生有硕士或博士学历。

　　于总监介绍，“所有简历都是人工挑选，我们注重学生的主动性、领导力、创造力，特别是创造价值的能力和沟通能力。但并不是罗列奖学金越多越好，如果学生弄虚作假，给自己挂上学生会主席的头衔，面试的时候我们也会发现，因为我们并不关注你是什么职务，我们更关注你实际做了什么事情。我们看重未来，能否具有学习能力，将能力和潜力发挥到工作中。”

　　工作满2年在公司内部轮岗 无需老板同意

　　对于许多大学生而言，往往不清楚自己的职业定位，因此，陶氏让所有人第一年在很多岗位轮岗，选择自己感兴趣的工作。在陶氏有一个岗位公告系统(JAS)，如果陶氏内部有空缺岗位的信息，会立即在这个系统上公布，员工可以自我推荐。“我们有专门的制度保证换岗的可操作性，如果在陶氏工作2年以上，无需经过老板的同意换工作，老板不可阻拦。”于淼说。

　　目前，许多企业在金融危机中，都会采取降薪的方式。陶氏是否在薪酬待遇方面有调整呢？据透露，“我们实行有竞争性的全面薪酬，金融危机没有对薪酬造成影响。”

　　对于希望进入陶氏工作的大学生，于淼建议：“大学生要多争取暑期进入企业实习的机会，因为，经过锻炼之后留下的机会很大。”