疑问：尽管校园宣讲会十分频繁，但不少毕业生认为“雷声大雨点小”。“企业召开宣讲会不过是为了扩大知名度，真正能招多少人让人怀疑。”土木专业的毕业生小陈表示，“9月开始，我已陆续投了几十份网络申请，可一个反馈也没有。我觉得我已得了‘网络申请恐惧症’了，刚开始找工作就没有了热情。”

　　很多企业的“网申”内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页；内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。“网申这么难，成功率到底有多高？”

　　建议：专家表示，“网申”其实也有技巧。

　　当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。

　　另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网；还有就是在填写较大篇幅答题的时候，尽量在word环境下填写。注意拼写、语法等细节问题。在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。

　　另外，很多公司网申的开放式问题都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。

　　尽可能覆盖关键字，一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的，例如联合利华的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。

　　很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。

　　最后，要注意申请资料和所申请职位的匹配，要特别强调相关的实习经历和专业技能。