不支持Flash
|
生存法则三:从组织角度思考
主管为了执行上头交办的裁员、改组计划,其实也很为难。如果主管公开征求建议,这时你应该放下敌意,提供一些实际的解决办法,鼓励同事参与正面讨论与支持。
有没有搞错?上司正考虑裁掉你的工作,还要设身处地为他着想?行为科学研究证明,为权力比你更大的人着想,可能对生存更有价值。能从组织角度为上司设想,意味着你个性成熟,当一切条件相差不多时,相对不容易遭到裁员。
生存法则四:“露脸”政治学
你得赶紧开始出席公司那些你从不出席的非正式活动,员工旅游、球类比赛、公益服务等等。办公室“能见度”往往与存活率正相关。“露脸”政治学的道理在于,经营困难的时候,领导人往往会选择留下积极参与的企业“公民”。
当然,这不是要你为了求生存而扭曲人格,若你认为这样做太虚伪,选择在裁员计划前协议自愿离职,对主管来说也比较好过。长远来说,走得漂亮有助维持关系,日后需要介绍和推荐时,都能增加自己的职场存活率。