湖北广信集团每年都会公开向社会招聘新人。集团人力资源部副部长龚华锐介绍，在人力资源市场上，大学生本身并不具备竞争力，工作经验的欠缺需要用人单位进行培养。而随着国家法律法规的健全，用人单位不能随意辞退员工，新进人员如果不能适应工作要辞退的话，用人单位人力资源成本也相应增加。

　　龚华锐认为，大学教育的目的，是为了提高人的素质和能力，而不是为了取得一份好工作。大学生求职首先要摒弃的就是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的没工作就提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要，而工资待遇会随着工作能力提高而提高。

　　龚华锐介绍，尽管行业不同、单位不同，工资待遇具有较大差异，但就武汉而言，一般的管理岗位，给刚毕业的大学生开出的工资待遇多在1000-1500元之间。刚开始工作的时候可能低点，过了试用期会高一些，但一般不会超过2000元。

　　他提醒求职的大学生，如果用人单位能提供每月1500元的待遇，应届生应把握好机会。