对未来，广告人期盼行业规范

　　此次调查中，44%的广告人的“五险一金”没落实”。因提成引起的薪酬问题突出。缺乏正常的培训机制。

　　受行业性质影响，45%的广告人有转行打算

　　面对广告业受金融危机影响而面临的 “裁员减薪”，57%的人把直接诱因归结为“业务下滑”。而罪魁祸首直接只限于“金融危机”。相当一部分广告人认为与其等待春天的来临，还不如另觅出路寻找新的发展机会(图七)。

　　此外，行业的不规范也一直是困扰广告从业人员的一大因素。此次调查中，居然有44%的广告人的“五险一金”没落实”，这确实带给了广告人自身的沉淀形成了极大的内心不安。在薪酬机制突出的问题还有：因提成问题有争议的占40%；因佣金太少而形成的原因占34%；“很少或者根本没有基本工资”也占到了23.%。这些问题的进一步显现，无疑对广告行业的管理者敲上一记警钟。

　　除了薪酬及“五险一金”等问题外，缺乏正常的培训机制居于首位，薪酬机制不合理和职业准入标准不合理分列二、三位，需建立健全劳动合同制度这一问题排第四位(图八)。