各位同学，各位老师，各位嘉宾，媒体界的朋友们，大家下午好！下面我代表中心，把我们前不久做的一个规模比较大的调查报告给大家做一个汇报。在具体进入正题之前，把这个背景给大家简单的介绍一下。

　　去年的时候我们开始策划这届论坛，今年的2月初，我们专门成立了“2009大学生就业压力调查”课题组，在今年3月5日-19日，一共是两个星期之内和新浪网的教育频道联合推出了2009中国大学生就业调查问卷，在两个星期的时间里有很多的大学生参与了调研，一共收到了2896份问卷，有效问卷是2884份，依据这些问卷我们做了统计分析。

　　前面是一些基本的资料和信息，我们这次调研参与的学生涵盖学科是比较广泛的，其中工科的学生是最多的。而且学生的生源也是相当广的，来自乡镇的大约占到一半，49%；学历分布基本上涵盖了，从专科到博士，本科生大约占七成左右；女生占三成左右，男生占七成。独生子女的比例大约接近于36%，非独生子女占64%。应届生的比利将近占七成。家庭收入也做了详尽的调查，其中1000-2000元的收入占的比例是比较大的，总体而言参与调查的学生，家庭收入不是特别富裕的。院校分布：教育部直属院校排第一位。

　　重点我想跟大家分享后面压力分析部分，包括压力源、压力感受、压力应对以及思考与建议。

　　这次参加调研的大学生压力感受应该是偏大的。大家可以看这张图，中位数是15，大家看一下最高峰是19，总体压力感受是偏高的。说明参与调研的大学生，目前明显的感觉到了比较大的压力。

　　就业压力对人群的影响：从不同的方面给大家做汇报。

　　一般从心理学角度考虑分为三个指标：是心理、生理、行为的指标。

　　心理层面：我们设计的题目，想到毕业，就忧心忡忡。加在一起大概有50%，有一半的人都觉得就业有压力。

　　生理层面：睡眠 ，后面两项加在一起是40%，明显高于前面，也就是说，因为就业压力更多的人睡不好。

　　行为层面：提到找工作，或者是具体找工作的时候，日常生活、生活规律都受到不同的干扰。同样的数据后面是比较明显，比前面要高。

　　我们还发现不同的学历层次的人，有不同的薪金期望，同一个学历层次的薪金期望也是不一样的，他期望一个月的工资拿多少是合适，期望值我们也做了调研。

　　调研结果：在同一个层次期望值越高，导致的压力是越大的。期望月薪分布：总体的分布情况，1000元以下2%。

　　具体的我们看一下，前面的是期望的月薪，后面进一步了解一下可接受的月薪是多少，我们发现期望月薪比可接受的月薪差不多高一个档次，大约1000块钱左右。说明大学生在具体就业的时候，灵活性、现实性已经开始增加了。

　　不同的月薪对于压力体验的影响：我们从三个层面(压力的情绪体验、压力的生理体验、压力的行为体验)就可以看得出来，情绪、生理和行为层面。明显的感觉到月薪期望越高，整个数据变化、体验就增长了。就说明期望月薪对压力体验已经明显有影响。

　　从学历进一步划分：专科生的期望月薪基本在1000-2000/月。而本科生是2000-3000，硕士生是3000-5000，博士生是5000以上。　这是硕士生：大约有将近一半的人，48%的人期望在3000-5000的水平；博士生是希望5000以上的月薪。

　　另外高学历的求职特点：这个图形包括了四个人群，重点观察了高学历。我们调研是否愿意到西部去，愿意、不愿意、可以考虑。我们发现在底下是愿意去西部的，中间红色部分是不愿意到西部的，上面是可以考虑的数据。明显的感觉到随着学历的增加愿意到西部的人比例是越来越少的。也就是说，有相当一部分人，随着学历的增加是不愿意到西部去的。

　　可否去郊区或者基层工作的人数比例：这个调研结果，数据比刚才好一点，也就是大家对郊区或者是基层的接受度比西部要好一点，但是总体的趋势是一样的，也就是随着学历的增加，愿意到基层和乡镇的人的比例是越来越少的。

　　我们在具体调研的时候发现，学历越高，实际上压力是越大的。我们通常有一个想法，学历越高，就业面越宽，因为优势明显。为什么学历越高、反而压力越大，从刚才的数据从一个侧面可以反应一个问题，如果说高学历的人视野比较宽，优势自然相对突出，相反的如果定位变窄，你的优势就没有了，甚至会成为限制。

　　所以高学历人才应视野拓宽，改变观念，这对就业有一个积极作用。

　　另外还考察了有实习经历和兼职经历的学生之间就业压力的比较：发现两者之间没有明显的差别，但是在其他方面有明显的影响。

　　实习究竟能带来什么东西？我们发现两类被调查者，他们在求职归因是不一样的，有实习经验的，自信心比较足、个人能力比较强，把就业压力归因于自身，这种方式是比较多的。大家从图形上可以看得出来。比没有实习经验的人从内在归因判断。

　　实习经历带来的真正优势是：第一，更加积极地面对压力；第二，更加精准的自我定位、职业规划的很好；第三，良好的自信程度。实际上三个纬度加在一起就形成了一个很好的良性循环。

　　这是我们在调研中发现的一个特别有趣的结果。

　　从总体而言，所有参与的调查者，我们发现有一个比较大的倾向，或者是现象，发现很多的学生认为产生就业压力的原因主要来自于下面五个方面，这是我们从十个方面做分析得出的结论。他们分别是：父母的地位，简单说父母地位不高影响就业，学校名气不大影响就业，父母的就业观与自己不一致导致就业困难，还有就业单位招聘不公给自己的就业带来的困难，而排在最后的是自身问题的困难。

　　也就是说，因为缺乏内在的归因，导致了一旦就业不成功，就形成外在的指责、抱怨特别多。

　　最后，我们也结合总体的调研结果，提出相应的措施，因为我们最终不是消灭压力，要面对压力，提升就业能力的根本措施：

　　第一，要调整就业心态，正视就业压力。因为压力本身是存在的，既不要夸大，也没必要漠视它。

　　第二，做好职业规划，选择适合职业。有比较好的职业规划的学生，压力感明显小，所以对于大学生而言，做好职业规划对自己的就业是比较好的。

　　第三，降低就业期望，着眼长远发展。也就是低调就业，摒弃功利心，从长远着想。

　　第四，增加实践机会，提前演习就业，包括我们现在说的见习、兼职，都是很好的提高自己实践机能的机会。

　　第五，养成积极习惯，应对就业压力。刚才我们说了在应对就业压力的时候，有两种应对模式，一个是消极模式，一个是积极模式，如果养成特别好的积极模式，自我的潜力发挥就特别好。

　　第六，怨外不如求内，挖掘自身潜力。最终能够提升自己的能力来提高就业。

　　这是我总体的报告，最后我也特别祝愿大家能够找到适合自己满意的工作。

　　我们报告的全文将在新浪网、中心网站、相关的媒体上公布，如果大家有兴趣可以上网去看看。

　　谢谢大家！