亚伟速录总裁唐可为

　　主持人：各位新浪网友，大家好。目前您所关注的是新浪2012年度中国教育盛典系列访谈，今天做客我们访谈间的是来自于亚伟速录的总裁唐可为，唐总您好。

　　唐可为：主持人好，各位新浪网友大家好。

　　主持人：节目开始前请唐总给我们做一个简短的自我介绍。

　　唐可为：我做亚伟速录已经整整19年了，可以说在亚伟速录发展的这个过程当中的酸甜苦辣，感受颇深，19年里，亚伟速录一直秉承着往职业化方向发展的理念，职业化方向发展必然向培训方向发展，从我接触到亚伟速录我就干培训，第一个任务就是培训老师，在这上面我感受颇深。在速录的培训过程当中，我从普通的老师一直到培训中心的主任，乃至在全国推广的时候，大家伙都公认为我在速录培训上做出一些贡献。在做出这些贡献过程中，虽然我们吃了很多苦，但是目前我们在全国范围内已经培训出了大量人才。可以说，现在在中国各种主要的会议上、政府机关、在法院的庭审记录上，甚至包括一些老总的秘书，现在都已经开始有速录的身影。

　　主持人：现在可以说是很好的职业，大家都在追寻这个职业。

　　唐可为：这19年，我感觉到非常欣慰，从36岁接触这件事情，到今天基本上把最有精力的时间放在这里面，把所有的热情都放在了这里面，我感到非常骄傲。

　　主持人：作为速录一般人不太了解，能不能给我们简单介绍一下亚伟速录机构？

　　唐可为：亚伟速录现在分成几大块，一块是我们的研发机构，研发这项技术和生产速录设备的机构；二是我们的培训机构，因为这项技术要学习，大家伙学会了才能使用，在这个机构目前有一个总部就是“北京市速记协会培训中心”，实际上我们的培训中心就是一所培训机构，就是一个培训学校，但是培训学校往往来讲都是租一个楼房和自己的办公机构，严格来讲，北京市速记协会培训中心前期是一个没有围墙的学校，我们又不是网络学校，不是函授或者网络教学。但实际上我们的培训机构不光是自身培训自己的学员，实际上我们也是为全行业造血的机构。因为大量的培训老师都从培训中心培训出来的，走向全国各地，走向各个院校。还有很多学生学习速录初期到我们这里学习，后期到学校学习。同时我们还招收了很多在校的学生，他们在寒暑假期间到我们学校来进修，我们的这个培训机构严格来讲虽然有围墙，但是这个围墙几乎是辐射全国的。

　　主持人：关于速录这个行业，当初是什么样的契机让您做这个？

　　唐可为：“亚伟速录”一听就是一个人的名字，“亚伟”是我父亲，发明这个设备的专家就是我的父亲，他叫唐亚伟，当时我们把这项技术发明的时候，就以我父亲的名字来命名的，因为我父亲从18岁就开始研究速记。

　　主持人：可以说我们速录机的创始人？

　　唐可为：当时研究速记的时候，他就创建的亚伟速记，速记的符号后期要翻译。

　　主持人：当初的速记是需要翻译的？

　　唐可为：对，当时是没有电脑的，靠人记录，然后靠人翻译成汉字，这样才能形成文稿。

　　主持人：一开始我们对速录的理解，像不像以前的密码电台？

　　唐可为：您说的那其实就是速记，只有用速记的方式才能把语言同步记录下来，有了电脑以后，我父亲觉得手写速记太麻烦了，要记录完之后还要翻译。

　　主持人：而且不能记录那么全面？

　　唐可为：记录全面还是很全面，但是后期整理时间太长，就是1个小时的记录需要6个小时或者10个小时的翻译时间，比如我记录两个小时的会谈，就可想而知，他基本上一宿不能睡觉，要整理成汉字，这样别人才能看懂，符号别人是看不懂的。还有可能有的符号长时间放在那里不翻译，有些临时省略的一些方法，回过头再看，可能也记不得了。电脑时代来临之后，发明速录机的时候，他已经70多岁了，那时候他就说电脑来临了，他就想速记能不能和电脑结合起来，我们和晓军公司合作，共同开发了这项技术。这项技术是在1993年我们立项的，1994年我们就成功的把这项技术推向社会。在推向社会的时候，可以说一炮打响，当时大家伙耳目一新，因为当时的时代认为中国人打字都是困难的，因为方块字，还有多音字，只有几千个汉字，但是发音却那么多，音节只有100多个，我们中国人就发100多个音节，这时候对应着成千上万的汉字，同音字词又多，如何解决汉字录入的问题都很难。

　　主持人：之前有两个方法，一个是拼音，一个是背字根。

　　唐可为：就是五笔字型，当时非常盛行。亚伟速录出现之后不仅把打字问题解决了，关键还是速度问题。比如我俩现在的对话，我现在讲话的速度每分钟起码都在200字以上，能不能够把语言记录下来，速记就是记录语言的工具，能不能把语言记录下来，就是要靠速录。你的200字，因为语言稍纵即逝，我们讲话，如果声音记录不下来就没有了，所以就要和我们的语言不起来。也就是你讲完了，我就记完了，这个时候就要求打字的速度达到200字以上，这个200字还不够，还得准确。因为我们的同音字词太多了，你打得是否准确，所以不光是解决速度，还要解决准确问题。所以亚伟速录把世界的两个大难题都给解决了。首先是速度，不是我们录入不了汉字，我们不但能够录入，还可以高速度，同时还可以把同音字词全部解决掉。十七大、十八大是两个比较重要的会议，其实我们做的会议太多了，这里面的会议最能体现出水平的是中央领导的重要报告，这是一个字也不能错的，我们做了两届，是做到一字不错，这就是一次最好的检验。当时我们做了很多会议，偶尔有一些同音字词，但是这个出现的机率非常低。

　　主持人：我当时就奇怪这是一个什么样的行业，能把文字全部记录下来，还能做到一字不错，这简直太夸张了，不可思议。

　　唐可为：我们把技术推出之后就搞培训，然后培养出很多学生来，学生就开始就业了，就业就让你不可思议了，他们就开始做会议了，就各种各样的会议来现场记录。在记录过程中也出现一些问题，他们的名字叫什么？当时我们把这项技术叫速录。这个职业叫什么？是不是也叫速录？当时我们跟国家劳动部，现在是社会保障部，我们共同制定了一个新的职业——速录师。在2003年的时候我们一个新的职业诞生了，我们不光是在做培训，我们做得事情还很多，我们为社会创造了一个行业，同时创造了一个职业。

　　主持人：现在这个就业前景非常好？

　　唐可为：我们到新浪来，我们就感觉我们在就业上是我们的骄傲。

　　主持人：因为现在有很多地方很缺少速录人才，大家都在努力打电话联系。

　　唐可为：上周广西一个搞汉文化的公司，搞很多的研究、论坛，这时候他就想找速录师，但是找不到，他想找不到速录师很奇怪，在广西招聘一个速录，而且工资水平很高，四、五千的工资，在广西这个水平还算不错的。居然招不到，然后赶到北京来，我们俩都姓唐，都是湖南人，他是在湖南同乡微博上看到我，然后跟我联系，他说我能到北京来，是不是能够帮我招聘一个。现在确实出现这种问题，我们从19年前开始培训，到今天我们没有一个培训出来的速录师是下岗的，找不到工作的。这就充分证明了一点，这个职业是非常有竞争力的。

　　主持人：可不可以认为做这个职业的人是没有职业生涯限制的，可以做很久？

　　唐可为：这项技术一旦学会，他可以做到退休，甚至可以做到60、70岁。但是就要看你愿意不愿意，愿意不愿意把职业生涯拉得那么长。因为这项速度非常快，我们刚才说的200字，这只是速录师的工作速度，速录的极限速度最近在沈阳的比赛达到600多字，也就是说一个速录师可以打到600字以上，平时的工作速度只有200字，你想它的职业生涯多长。并不是每次记录都是极限，只是拿出三分之一的速度就能够轻松完成。

　　主持人：作为一个职业教育的领域里面，您觉得我们的速录在教育上有什么特别之处？

　　唐可为：我们的特别之处特别多，因为这项培训几乎找不到借鉴，比如国外是无法借鉴的，国外培训的时间非常长，三年、四年、五年都有，像美国也有速录师培训，我们拿到的资料都是三年以上，而且费用超高，十万以上的美金，而且要有40%合格率的心理准备，我们拿到招生简章就是这样。我们要想在中国搞这件事情，如果把美国的培训制度搬到中国，可能一个学生都招不到。

　　我们就需要一切从头开始研究中国的培训到底怎么搞，十几年来，我们一直在摸索，到今天我们还是在不断摸索。这个东西是不是达到了尽善尽美，是不是能够达到最佳效果，这就是我们作为培训工作者的要求。比如说我们的前期培训，我们为了招生，向社会招免费学生，1993年的时候，我也贴过小广告。没说收费不收费都招不到，最后只能说免费，免费都招不来。

　　人们对这个行业不认识，再有就是我教的时候，大家问我指法到底是一个什么样的指法，我们说我们都是第一次吃螃蟹的人，键盘还有几十年，甚至有英文打字机的过程，我们的多键并击的操作方式到底是一个什么样的方式，所以我们也经历学生反复学习的时候研究他们的指法，哪个是最合理的？所以我们提出的按键。普通键盘叫敲击，但是我们发现敲击三四个小时，一次两次没有关系，长时间手关节就会受到影响。所以我们不能去敲，按就是能不能找到，要是“按”的话就慢，我们从数据上怎么样能够达到高速度，最后分析发现，我们平均击键速度每秒钟击键2.5次就可以达到200字以上的速度，这时候我们发现按键是一点问题都没有，这就是我们培训过程当中研究出来的。从这样的基础上一步一步做的。同时我们还研究了心理问题，其实学习速录很简单，严格来讲，一个月你就全部学会了，比如所有的音节码教完了，所有的略码教完了，各种各样的操作方法一个月就教完了，现在中国职业速录师培训要求一年，这时候我们就很麻烦了，一个月就可以学会的东西要学习一年。你想想这一年干什么了？

　　这一年是在提速，提速的过程当中要考验心理了，因为总是在反复的熟练过程，不是在学习，比如我每天学一个新东西，兴趣比较浓，比如学一个舞蹈，今天教你一个动作，明天教你一个动作，后天教你一个动作，我一直教很长很长的时间。速录一个月学完了，等于我们在培训过程当中进行多方面的研究，把学员的心理过关，这是老师的任务。

　　比如快乐教学，本来就很枯燥，如果让他快乐起来，这是我们老师主要的任务，再就是我们引入了很多快乐教学的元素，让我们的学生在枯燥的学习当中快乐起来。我们面临的不但是学生，我们还有老师、推广机构、院校要参与这个培训，我们同时搞教育论坛、大型比赛，我们做得工作麻雀虽小，五脏俱全，看起来是一个培训，但是面面俱到，必须要考虑很多。

　　主持人：就是因为有这样充分的准备，以及我们很先进的技术在做这件事情，所以我们亚伟速录在这方面取得了很大的成就。比如获得了2012年度最具就业竞争力的职业培训机构，在这里请唐总跟我们分享一下您的心情。

　　唐可为：搞培训是最难的，19年来我面临了所有职业培训最辉煌的时期，但是我认为做培训就要专一，专一的做一件事做成功，我做的就是亚伟速录。很多培训，很火的时候我也可以做，但是我没有去做，我认为这是坚持和专一的。另外，我感觉搞培训要硬着陆，就像新东方培训就是给人家出国的，到我们亚伟速录培训我们就给他职业，我们叫职业培训，这块我们感觉到非常开心的是到目前为止，没有一名能够做会议的速录师失业，这就是我的一种感受。实际上，我们做培训的，一方面有收入，同时我们造就了学生，让他找到人生未来。再往大了说，我们帮助社会解决了就业压力。19年来，起码完成了10万人以上的就业，这个我感到非常欣慰。我认为将近20年的努力没有白费。

　　主持人：节目最后感谢唐总做客访谈间，分享了这么多的心情，也感谢网友的在线观看，希望大家以后多多关注亚伟速录，也多多关注我们的新浪教育[微博]频道。我们下期节目再见，唐总再见。

　　唐可为：再见。