11月22-23日，第九届新浪中国教育盛典在北京隆重举行。本届盛典以“耀·升级”为主题，云集著名教育专家、当红教育自媒体人及教育机构等，聚焦改革与升级中的中国教育。
作为教育界最具影响力的年度盛事，新浪教育盛典重磅升级：首次推出连续两天的六大教育峰会+优秀教育产品展会+主会场颁奖礼模式，深度聚焦高考、在线教育、教育投资、留学、语言培训、教育+AI六大领域，共同探讨在移动互联飞速发展时期，中国教育的升级之路。
在新浪2016教育盛典现场，新浪教育特别独家对话华北理工大学轻工学院副书记、副院长王新先生，以下为访谈实录：
华北理工大学轻工学院副书记、副院长王新主持人：各位网友大家好！您目前关注到的是新浪2016中国教育盛典系列访谈节目，我是主持人王丹。今天坐在我身边的这位是来自华北理工大学轻工学院的副书记、副院长王新院长，王院长您好。
王新：您好。
主持人：也请您跟新浪网友打声招呼。
王新：新浪网友们大家好！
主持人：一所好的大学离不开正确的办学理念，第二也要形成独特的办学特色，您能否为我们简单介绍一下贵校的基本情况呢？
王新：华北理工大学轻工学院是一所由华北理工大学主办由民间资本注入的一所理工学院，目前本科专业62个，专科专业14个，在校生人数1800多名。学校分三个学区，总共占地面积1000多亩，建筑面积5000余万平。在最近全国独立学院排行榜上，我们排到26名。在全院师生的共同努力下，学院无论从就业、从培养质量、从学科竞赛各方面都取得了很大的成绩。
主持人：刚刚您也是提到了我们学校的学生在就业方面取得的非常傲人的成绩，为了促进就业生就业，着力提高人才的培养质量，能否详细为我们介绍一下学校在促进学生就业方面做了哪些工作呢？
王新：好的，我们华北理工大学轻工学院历来重视学生的就业工作，前三年我们推出了一项工程，就是“就业立交桥工程”，就业立交桥工程我们主要是包括以下这几个方面。
第一是培养促就业。第二是竞赛促就业。第三是技能促就业。第四是创业引领就业。第五是以服务促就业等等。我们也推进了很多的政策，对于在就业方面表现好的老师和我们的二级单位，都要给予相应的奖励。
就业立交桥这几项我再简单介绍一下，比如培养促就业，我们是一所独立学院，我们秉承的教育理念就是开放办学、特色发展，我们上面有二本、一本的院校，下面有高职、高专的院校，我们如何做到我们培养的人才具有我们自身的特色，在这里根本还是在培养方案的制定方面，在培养方案制定方面我们加大了应用技能型人才培养的一些课程，还有一些实践、实习的课程。这是从培养方案来讲，确保我们培养的人才适销对路，能够受到企业的欢迎，促进他的就业。
第二，竞赛促就业，竞赛促就业举一个简单的数字，近三年，我们学院的学生参加全国、全省各类学科竞赛总计获奖，包括三等奖之上总计的获奖数目，近三年来应该能达到1800余项，所以通过我们的竞赛，一个是扩充了我们学院在社会当中的影响。再有一个，我们也是遵循这样一个理念，就是学生就业将来肯定是从他最优势的某些方面去就业。这些学生由于我们获奖面比较大，受益的学生也比较多，这样的从竞赛当中获得大奖的这些学生，他的就业也是非常好的。此外，我们也可以通过学科竞赛来引领我们学院的学风建设。
从技能这块促就业，现在针对我们目前独立学院所处的层次，我们也是同我们相关的比如唐山市劳动技术学院，还有国家推进的技能工种培训这些项目，我们也紧密结合，比如说我们从机械工程专业，就要求学生参加一个数控操作的技能工程，这样我们学生再就业的时候，相对于二本以上的学生，我们基础理论跟他学的差不多，我们有一个技能工种的证书，就说明我们更能够从事于基层工作，更能够更好的适应工作，从这方面促进我们的就业。
然后是创业引领就业，我们学院目前是河北省大学生创业孵化基地，我们河北省一共有五所院校，作为独立学院来讲，我们是唯一一所入围院校，每年我们学生注册创业的学生团队大概50多个。因为现在克强总理提出来双创，在这个精神的激励下，学生们创业激情也非常高。一方面我们引领学生的创业激情，再有也通过我们优质的学生创业团队，来吸纳我们的一些毕业生来参加到他的创业项目当中来，我们学生创业项目这两年来也有一些特色，原来商务的偏多，电子商务的有很大比重。但是这两年我们发现，学生的创业团队基本上跟他的专业相对多，比如艺术学院的学生，围绕后期的影视制作，还有电器与信息学院的学生，他们围绕着无人机的操控、无人机的拍摄等等，艺术类的学生围绕着家装、园林景观设计，现在我们的学生创业，慢慢发展方向一个是层次相对来讲这几年获得了比较大的提升，再有是他的创业的层次，我们觉得跟他的专业不仅密切相关，创业层次也得到了长足发展。同时还能吸纳部分同学参与到他创业团队当中来，也解决了一些就业问题。
最后就是服务促就业，就是从学院来讲我们加大对学生就业的帮扶力度，首先我们就业课程四年不断线，从大一开始就有职业规划教育，到了大二、大三都有相应的就业课程，到了大四我们有一个就业强化周，就业强化周主要是具体落实到简历的书写、就业礼仪、就业一些相关的政策，因为相关政策可能每年都不太相同，会请来省里的、市里的人社局、人社厅这样的领导来给我们学生做一些现场的解答。同时我们的服务还体现在我们每年都要举办若干场大型招聘会，就是全校学生参加的，每年我们大型招聘会大概来参加的企业在200家以上，基本上涵盖了我们学校的各个专业。同时专场招聘会也不断线，每周我们平均了一下，大概每周的专场招聘会应该在三场以上。
我们学院高度重视学生就业，从体系规划来讲，我们有一个倾斜的规划，二级学院包括负责就业的老师也积极推进，近几年我们学院的就业工作取得了很大的发展，每年的实际就业率大概在将近80%，如果再加上灵活就业，每年我们能够达到95%以上。
这是我们学院做的一些体系化的工作，学生如果就业了，就业得比较好，签约到比较好的单位，我们还实行一些奖励政策。比如说你考取了公务员、考取了选调生，或者到大型的企事业单位，以前我们的学生第一次入主这样的企业，我们都会有相应的奖励。总之一句话，学院非常重视就业，目前我们也取得了很好的成绩。
主持人：通过您的介绍，我们也可以看出我们学校的就业率还是很可观的，并且像您提到了就业立交桥的工程，看来我们也是积极响应国家的号召，让学生在学好理论基础知识的同时，又能够在快速投入工作当中，能够驾轻就熟地掌握实践的一些东西。
其实独立学院是作为介于民办与公办高校之间的新的办学模式，您能结合整个场景为我们分析一下，独立学院的优势体现在哪里？
王新：独立学院也好，民办大学也好，是我们国家高等教育的一个重要补充，现在独立学院和民办大学的发展也取得了长足的发展，而且也吸引到了一些社会资本的关注，特别是上个月底我们国家一个《民办教育促进法》已经通过人大表决了，接下来会出台一些相关政策。民办大学或者独立学院与我们传统的公办大学我觉得是互为补充的，也可以互为借鉴。首先在机制上民办大学也好，独立学院也好，一共有更灵活的机制。民办大学也好，独立学院也好，可以作为我国高等教育的一块试验田，首先它机制上灵活。
第二，独立学院和民办大学为了自己的生存，所以它的培养质量、培养过程尤为关注。所以相对于国办大学传统的学生管理、教育体系建设，民办大学更能够站到从关乎自己生存的角度去考虑这个问题。
第三，独立学院也好，民办大学也好，相对我们传统的公办大学，在资源配置上来讲，受国家的关注是有限的。比如说每生的人均的补贴，比如说一些科研方面的立项，比如说一些师资的所谓的事业编制等等，所以他将来的发展还有待于一个时间的积淀。因为科研发展也好，师资力量提高也好，不是一朝一夕的事，特别是一些学科建设，不是一朝一夕的事，所以既有它灵活、高效、创新的方面，也有学习规范、不断地充实、不断地积淀的过程。但是我相信独立学院和民办大学在我们目前国家体制上，我们国家也是高度重视。我想在不远的将来，他们肯定会出现我们高等教育的一些领跑者。
主持人：那也就是说，其实我们独立学院还是有一个非常大的上升空间的，并且如果说能够像您说到的做到规范，再加上它本身的灵活性，会吸引更多学生来报考我们学校。最后希望我们华北理工大学轻工学院能够越办越好。
王新：谢谢大家。
主持人：以上就是今天节目的全部内容，感谢您的收看，我们下期同一时间再会。
