所以，目前的就业市场对于留学生已经没有特别偏好，而且部分留学生，和学历较高的求职人往往身段太高，对于薪资要求不切实际，也间接影响企业录用的决定。

　　具备留学经验，可以对某些特定职务加分！不过，对某些职务而言，如果具备留学经验，还是会有不错的加分效果。例如：1、国外业务职务：国外业务尤甚！不但起薪高，加薪也快！如果求职者具备国外留学的经验，应征这项职务将更能够说服企业主，你与国外人士

或外国事务的交涉能力是没有问题的。2、创意设计及行销职务：从事这类工作的人，需要多元文化的刺激，视野及阅历愈丰富，创意更活泼！所以，企业主会认为，具备留学经验，有助于视野的开阔，对于工作的产出有正向帮助。加上收集信息方面，由于跨国语文运用的障碍小，知识来源可以更丰富及快速！3、高科技技术类职务：高科技技术类职务一向抢手！但如果留学经验有助于吸取比国内更进步的技术和知识，当然你更会是企业最珍惜的人才。4、其它需要具备良好英语能力的职务：现在越来越多的招聘信息中的工作要求至少基本英语能力。如果该职务需要的英语能力更高的话，求职者若有国外留学经验，至少，企业主会假设你的外国语言沟通没问题！

　　所以，从留学生的数量、科系、以及厂商需求面来看，一般人以为“喝点洋墨水，就会更好找工作”的观念，其实是错误的迷思。不过，留学经验虽然与就业没有绝对的关系，但是，或许它对于个人未来在职场上的晋升还是多少有帮助的。因为，留学生与国内毕业生在求职的起点也许差不多，但在工作岗位打拼几年之后，有企图心的上班族，势必会竞争更高级的职务！这时候企业所考虑的除了个人在工作上的表现，学历往往也是一个因素。

　　由于中高级职务通常为管理职，需要有更高的知识作为后盾；也需要更漂亮的学历来佐证！这时，过去获得的留学学位，是个还“摆得出台面”的条件！不过，你必须要平常表现就很优秀，上级才会认可你的国外学位是有意义的。

　　留学到底有没有用？品质还是关键！

　　不过事实上要探讨“留学是否有助于求职或晋升”？首先要考虑到的还是留学经验对于个人能力是否有所提升。企业雇用人才时，着重于四个部分：学历、技能、个性和态度。所谓学历指的不是高学历，而是该学历所衍生出来的能力，能否因应职务需求。如果留学经验能够帮助你增长专业领域的知识和技能，让你能够左证所学，并且取信于人，那就是有用的经验。所以，如果你有机会留学，别忘了提高自己的投资报酬率，可别浪费了提升竞争力的大好时机。

　　另外，如果在校主修的是基础学科，譬如数学、物理、化学等科系，那么的确可以一毕业就选择继续攻读硕士或出国深造，精进职场的实务技能。还有，如果有心在学术领域发展，就绝对有必要继续进修以获取更高的学历。

　　如果非以上两种方向，建议先工作至少两年以上再出国读书较好。一方面有了职场经验，选择国外科系时会更务实，而且，在金钱的运用上也会更小心及珍惜！一般来说，有工作经验的留学生，会比一毕业直接留学的人更为用功，当然实质上的收获也会更大！

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