发放公务员资格证书后续管理存在问题

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　　后续管理存在问题

　　发放公务员资格证书

　　“公务员考试能不能设置一个‘资格考试’，设置一定的有效期，比如说5年，一旦合格5年内任何时候都可以应聘公务员岗位！”江苏省政协教育文化委员会办公室主任郭进成在进行了相关调研后，提出这样的建议。

　　郭进成向记者解释说，“现在的公务员考试每年都兴师动众，很多人一考考几年，对于考生来说真是耗时耗力，为什么不能有个变通的办法呢？比如像驾驶员考试，都是先进行理论考试，两年内随时可以参加路考；评职称现在也是考、评分开，可以先参加英语、计算机考试，通过了再进行职称评定。那公务员考试是不是也可以先搞个资格考试，合格后几年内都可以应聘公务员职位，届时只要参加相应的专业考试或者面试就可以了。”

　　郭进成认为，资格考试可以就公共科目考试的内容为主，包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》。资格考试作为进入

　　实行先考试再报职位

　　记者获悉，目前江苏公务员考试实行的都是公务员职位考试，即在每年公务员考试报名前就将所招录的职位列明，考生根据职位报名，在经过笔试、面试、体检、考核等合格后，可直接上岗。若因条件不符或职位有限当年没有上岗，笔试通过成绩当年失效。

　　而一旦实行了公务员资格制后，原来的先填报职位再考试的方式也就需要随之改变。郭进成提出，这方面可以学习北京、上海的经验，在报名公务员考试的时候不要求填报具体的职位，直到成绩公布，确定达到资格证标准后，才可以选择相应的职位自行应聘。

　　这样一来，人事部门每年可以将公务员考试与公务员招聘分开运行，一年内可以固定两个时间进行公务员的资格考试，上半年一次，下半年一次。而公务员招聘则另外选择时间，所有公务员职位可以在网上公布公开招聘，凡是有“公务员资格证书”的人都可以选择岗位应聘，考生与单位实行“双选”。为了给优秀的考生更多机会，还可以像高考填志愿一样，每人可以有限量地选择多个应聘岗位，届时再由相关部门组织面试进行取舍。

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