这次改革将按职位性质把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别的提高，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。

　　深圳已被国家公务员局批复同意开展公务员职位分类制度试点。深圳市人事局昨天(22日)透露，此次改革，深圳将按职位性质把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。

　　单一模式不能适应政府用人需求

　　据介绍，由于没有一整套符合各职位类别特点的公务员制度，现行的公务员治理效能大打折扣。如在招考录用时，由于没有法律明确规定的职位体系和规范，录用公务员的资格条件往往根据需要临时确定。若资格设定过于具体，有“量身定做”之嫌，会引发公众质疑招考缺乏公正；若统一要求，则只能设定基本和一般性的资格条件，又无法满足用人单位千差万别的专业性和个性化需求。

　　“在这种笼统粗放的治理模式下，寻求折中方法比较难。”深圳市人事局局长王敏解释，在职务设置上，现行的公务员治理体系只有领导职务和非领导职务两个系列，两者之间界限不明显，承担责任不同，待遇基本一样，实际上是按级别治理，而不是按类别、按职位治理。在公务员晋升时，主管部门能监督的也只是某一级别的职数和基本资格条件，导致过分倚重资历。

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