从本月3日开始的广东今年招录公务员面试，将在今天下午结束。记者从省委组织部和省人事厅了解到，今年广东全面改革面试组织形式，由原来的招录单位分散组织改为省级和地级以上市公务员主管部门统一集中组织，并采取多种相关措施，防范“人情分”、“关系分”，确保公平公正。

　　据悉，广东此项改革全国领先。在即将进行的体检环节，将同样采取集中组织形式。

　　“分散”改为“集中”

　　省委组织部、省人事厅有关负责人表示，如果说笔试环节体现的是考生的知识水平，那么面试、体检环节更多体现的就是公平、公正。社会各界担心这两个环节会有“暗箱”操作也在情理之中。

　　往年的面试、体检，多数由市、县(区)或各招录单位分别组织，今年彻底打破了这种分散组织的形式，改为集中统一组织。比如面试，由省级和地级以上市公务员主管部门统一集中组织，统一抽调和委派考官。全省进入面试的2.2万名考生，分散在省直和21个地级以上市的22个考点进行，各县(市、区)不得设置考点。其中，省直机关及其直属机构的考生面试，由省委组织部、省人事厅集中统一组织。

　　考官考生“双抽签”

　　在以往的面试组织方式中，如由招录单位自行组织，会对考生争取面试考官“关照”留有想象空间，也给个别单位要“内定”某个考生提供了可能。今年的改革措施很大程度上防范了这种可能。

　　今年，各个考点均实行考官、考生“双抽签”制度。考生要面对哪些考官，考官要面试哪些考生，均在面试前一刻随机确定。在每天上午及下午面试开始前45分钟，考生随机抽签，抽出自己所在的面试室、面试顺序；该考点所有考官也同时随机抽签，确定自己将要去的面试室。考生的个人有关信息均以抽签编码代替。

　　面试全程录像录音

　　据介绍，今年所有考场均实行封闭管理，严禁无关人员进入考场。考生、考官和工作人员进入考场后，所有的通讯工具必须上交，统一保管；考生考试期间实行全封闭，不得擅自离开，领取面试成绩通知书后即离开考场。

　　在各个考场，均配备录像或录音设备，全程记录每个考生的面试情况并留存，同时对每位面试考生拍照记录，严防替考。

　　首次考官异地交流

　　以往广东面试考官小组一般是5－7人，今年增加至9人。有关部门希望通过增加考官数量保证面试结果更加准确。为保证考官的质量，今年有关部门对全省公务员录用面试考官的资格进行了重新认定，并组织了专门培训。

　　以往的面试考官组主要由公务员主管部门和招录单位的有关公务员担任，从考官信息库中随机抽调。今年首次邀请了具有考官资格的党代表、人大代表、政协委员担任考官。每个面试考官组至少有1名党代表或者人大代表、政协委员。“两代表一委员”由过去的场外监督变为直接参与。

　　据介绍，今年还首次推行面试考官异地交流。省直和全省各地级以上市的面试考官，严格按照三分之一的比例异地交流。本地、招录机关和异地互派的面试考官各占一定比例，避免出现过去招录机关或本地面试考官数量过大，影响评判导向的情况。

　　体检医院随机抽签

　　据悉，在接下来的体检中，将同样集中统一组织，继续实施“双抽签”。根据体检工作实施细则规定，每次指定参与体检的医院不得少于三所，考生通过随机抽签确定分组和体检序号，并由各小组代表抽签确定具体体检医院。

　　在体检中，最容易“偷梁换柱”的是化验项目的检查。为杜绝化验项目的作弊行为，体检工作实施细则规定：考生抽取的血、尿等样本，由公务员主管部门指定工作人员另行随机编号，医院根据抽取样本得出结果，再做好相关对应工作。

　　公平公正是生命线

　　广东今年在招录公务员面试、体检方面的改革，均依据今年上半年由省委组织部和省人事厅出台的四个文件：《广东省公务员录用办法(试行)》、《广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)》、《广东省公务员录用面试考官管理工作细则(试行)》、《广东省公务员录用体检工作实施细则(试行)》。

　　省委组织部和省人事厅有关负责人介绍，这四个文件最鲜明的特点就是把公平公正作为考试录用工作的生命线，贯穿各个环节。今后还将根据录用工作的需要，继续抓紧制定考试录用的笔试、考察和监督等方面的实施细则。 本报记者 崔朝阳

　　反应：人事处长直喊轻松考生被淘汰也服气

　　今年的招录公务员面试改革，相对以往程序复杂了一些。“麻烦了，但更保障了公平公正。”参与面试工作的考官和考生普遍认为。

　　省委组织部、省人事厅有关负责人对记者笑言，今年各个招录单位参与面试的考官，尤其是人事处长最轻松。为什么？以往的面试，都由各单位自己组织进行。没到面试，来自各个方面的“招呼”、“条子”就有可能纷至沓来。尽管考官们力保面试公正，但实在是不胜其扰。

　　今年就不行了。尽管每个招录单位都有人参加面试，招录单位的人员可能担任该组的主考官，但其他考官均随机产生，抽签决定后马上就“上岗”，想打招呼就没那么容易。

　　某省直单位的一位副厅级干部多年参与公务员招考，他说，往年每到面试时间，压力大得不得了，今年虽然还是主考官，但“几乎没有压力，超脱很多”，“大家都明白‘递条子’、‘打招呼’没什么用了”。

　　参加面试的考生也有不少人认为，这样考出来的是真才实学，过关靠的是真本事，被淘汰也服气。

　　释疑：今年考官随机产生也能录到合适人选

　　今年的面试改革，也有个别招录单位担心：每个单位想要什么样的人心中无数，考官随机产生，会否影响招录到合适的人选？

　　对此，省委组织部和省人事厅有关负责人表示，面试主要测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、应变能力、言语表达能力以及举止仪表等。采取的是考官和考生面对面的言语交流形式，哪个考官来考没有什么本质区别。 (本报记者 崔朝阳)

　　■链接 面试如何计分

　　据介绍，今年的面试每个考生需回答四个题目，事前没有准备。面试采取百分制，4道题目每题满分20分，口头表达能力满分12分，仪态仪表8分。面试成绩占总分的40%。

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