B。心不在焉。

　　10.当你接电话、做报告、回电子邮件及准备别的商务文件时，你会？

　　A。使它尽可能清晰明了、准确无误，并检查语法和礼仪是否规范。

　　B。尽量使它像对话似的自然，你与人讲话和通信时随心所欲。

　　领导能力测评计分方法(单位：分)：

　　1.A—5  B—0

　　2.A—0  B—5

　　3.A—0  B—5

　　4.A—5  B—0

　　5.A—5  B—0

　　6.A—5  B—0

　　7.A—0  B—5

　　8.A—5  B—0

　　9.A—0  B—5

　　10.A—0  B—5

　　领导能力测评结果：

　　0～15分，你天生是块做领导的料。你的LQ(Leadership Quotient领导商数)在职场里高高在上。你看起来是领导，感觉是领导，而且做着领导的事。你周围的人们也很清楚这一点。

　　20～35分，你有领导的素质，但你崇尚在安全的范围内挥舞你的长袖。你能应付责任、你能做决策，但你不想天天做这些事。既然你已身在半途，你可能愿意作为某些项目的牵头人，但你必须确保该项目能让你有选择让贤的权力。

　　40～50分，你向往稳定的生活，而非有风有险。因此你更喜欢听从命令而不是发布命令。你可充分发挥你的能力，在同事的权力斗争中充当和事佬。你是那个将你单位带向成功的部队中的一员。

　　六、自我定位测评

　　根据上面的测评结果，想必考生已经对自己的性格特点以及优劣势有了一个基本的了解。在考试的过程中，考生还要根据自己报考的职位及自己的性格特征进行战术上的角色定位。考生大体上可以分为四种类型：“虎派”、“蝴蝶派”， “羊派”、“狼派”。每一派别各有自己的优劣势，考生可以根据自身情况，结合以上五种测评结果将自己做一个准确的定位，看看自己在无领导小组面试的过程中会倾向于划归为哪一个派别。

　　“羊派”： 所谓羊派，是指那种在整个无领导小组讨论过程中，发言次数很少，基本上是沉默的羔羊类型的考生。极端的案例即是，在个人陈述阶段由于每个人必须发言从而表达了自己的观点，但在自由讨论阶段未说一句话。这种考生在绝大多数的考试中是非常危险的，因为无领导小组讨论就是要在考生的发言过程中发现考生的亮点，从而进行岗位选拔，除非是寥寥几句经典而又非常有亮点的话，能深深地打动考官的心。但是在现实的考试中，这是很难驾驭的，此类考生或许在保密局等招生部门能获得一定优势，但往往更多的情况下还是处于劣势。

　　因为无领导小组讨论的突出特点就是需要考生在讨论过程中通过频繁互动、畅所欲言、表达观点来判断考生的综合素质。既然是采用无领导小组讨论的方式进行面试，那么就需要考生积极主动发言，在考官面前“亮出”自己的观点。有的企业在采用无领导小组讨论面试形式时，甚至会在面试指导语上注明“你要积极发言，多展示自己”。“讲话声音要尽可能大一些，让屋子里的人都可以听到。”

　　“狼派”：所谓狼派，是指那种性格较为急躁，在答题的过程中明显想成为整个局面的控制者，但是往往力度不够，有时反而引起其他考生的反感、甚至攻击。这类考生由于自身性格上的一些弊端而不能很好的进行能力的发挥，反而更多地暴露了自己性格上的缺陷，比如礼仪上的“手舞足蹈”，语言上的“咄咄逼人”，内容上的“高谈阔论”，性格上的“盛气凌人”，非常想成为该组中的霸主，但是往往由于其先天上的性格不足，很难成功。这种考生需要经过多次的练习，克服性格上的显性毛病，将自己的最好一面展现给考官而不是将问题暴露的非常彻底。狼派考生在招警考生中或许能够成功，但是优势也不明显。

　　虽然无领导小组讨论要求考生积极表现自己，全方面展示自己，但是考生也不能情绪激动，刻意表现自己，试图在论辩中压倒别人。考生应稳稳当当的表现自己，稳重的谈吐举止、娓娓道来的表达方式更能让考官有录取的欲望。因为一个人在一个集体中树立自己的威望，绝对不是通过强势的性格、一言堂的作风达到的。狼派的考生往往给考官留下的感觉是独断专行、合作意识差。

　　“蝴蝶派”： 所谓蝴蝶派，是指在整个讨论的过程中较为安静，如蝴蝶静止般不受人关注，发言很少，但是每次发言都能如蝴蝶展翅般吸引考官的眼球，在内容上表现出很多的优点和亮点。比如这道荒岛逃生题，曾经有一组考生在前二十分钟内一直在围绕是“孕妇”先离开，还是“发明家”或者“生态学家”先离开争执的不可开交的时候，这个时候一个一直发言很少的考生发表观点，认为，“我们应权衡利弊，因为我们的重点并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是寻找最优的求生方案。选择了孕妇可能是仁慈的，但是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？”那么从整体来看，该考生即属于蝴蝶派，虽然发言少，但是比较来说，却一语道破本题讨论的关键点，会在后面的讨论中本质地改变讨论的方向和节奏，故一定会在考官头脑中留下极其深刻的印象。

　　但是蝴蝶派有时也很难成为这个讨论过程中的成功者，因为这要看他的对手是毛毛虫还是蜘蛛了。比如这类考生如果碰上虎派的考生，就很难在一个小组内脱颖而出，但是如果碰上羊派、狼派则很容易一鸣惊人。

　　“虎派”： 所谓虎派，是指那些在无领导小组讨论中明显具备一个领导者的能力，但是在整个的过程中，并不是很张扬，而是伺机而动，不击则已，一击致命，从而最终成为整个面试的主导者，这就是虎派考生的优势。虎派考生发言不是最多的，毛病显露是最少的，但是控制大局的能力是最强的。这类考生往往有气度、有礼仪，给予组内每个考生同样的尊重，并且注意人际关系，有团队协作精神，观点上鲜明，论证严密，有的放矢，并且能够控制大局、把握讨论节奏、左右讨论主题的方向，明显的将自己的闪亮点展现出来，从而深深地打动考官，这种考生在绝大多数的面试中都是占据优势的。

　　每个派别的考生均有其自身的特点，也有其优劣势，而考官具体的评分标准有时也会受考生所报考的职位影响。比如保密局更看重一个学生的沉稳和耐力，在无领导小组的讨论中，体现出自己性格上的这个闪亮点，就是一个优势。当然，如果换成外交部门或者海关的话，那种沉默的羔羊型的考生是不受考官喜欢的。通过以上能力测评与考生的自我定位属于哪个派别后，考生可以结合自身的优劣势来有针对性的复习，同时可结合下面几节的高分技巧来打造自身的亮点，从而在无领导小组讨论中脱颖而出。

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