一、面试基本情况：

　　(一)面试形式：天津市政法干警面试形式主要为传统结构化面试，采用百分制计分。

　　(二)面试题量：2010年和2011年天津市政法干警面试安排天数为2天，每天一套题，每套题4道题目。据公告显示，2012年面试天数改为一天，有可能改为每天两套题，上下午各一套，题量不变。

　　(三)面试方式：听题形式为主，有草稿纸和笔(有的地方有题本，有的地方没有题本)，答题时间为20分钟，剩余2~3分钟时提醒，读题时间算在答题时间内。

　　(四)面试时间：11月10日

　　(五)成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

　　(六)结构化面试五大题型：

　　结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大类型，但是根据目前的考试发展趋势来看，越来越多的复合型试题出现，需要考生注意：

　　1、综合分析题

　　结构化面试考试中，综合分析题一直都是公务员[微博]面试必考、常考的题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。

　　例如：有人说警察代表着公平正义，也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此，你怎么看？(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第一题)

　　2、人际交往意识与技巧题

　　人际交往意识与技巧题在公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

　　例如：领导让你接替一位生病同事的工作，与另一位同事继续完成接下来的工作，但另一个同事却不肯合作，你怎么做？(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第三题)

　　3、计划组织协调题

　　计划组织协调题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板，最后陷入套路的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点，重点突出呢？关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化，条理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你辖区流动人口多，犯罪案件频发，领导让你组织一次辖区内的流动人口调查，你怎么做？(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第二题)

　　4、情景处理与应变题

　　情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。情景应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

　　例如：你是一名警察，下班以后接到群众举报电话，你辖区内有一个盗窃电动车的团伙正在作案，你该怎么办？(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第四题)

　　5、求职动机与拟任职位的匹配性题

　　求职动机与拟任职位匹配性题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员考试，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配，是个人与工作匹配度的一种考核。

　　例如：结合自身的情况，谈谈你报考这个职位有何优势和劣势？(2011年10月30日天津市政法干警面试真题第一题)

　　二、题型特点分析：

2010-2011年天津市政法干警真题题型分布

　　题型特点：

　　天津市政法干警的面试主要采用传统结构化的面试形式。从2010年、2011年两年的考题中可以看出考察的题型包括综合分析、组织管理、人际关系、情景应变、自我认知传统题型，考察题型比较全面，重视考生综合素质。而对于言语表达题目而言，并没有进行重点考察，但此类题型是全国考察的总趋势，所以有可能今年也会进行考察。另外，题型的分布顺序上，综合分析一般安排在第一道，组织管理和自我认知靠前，人际关系和情境应变靠后。

　　(一)综合分析题型是天津市政法干警必考题型。

　　此类题型时政类和哲理类都考察过。时政题往往以近三个月全国轰动性热点为出题方向，偏重法律层面。哲理类的观点题在2011年考过对立观点，内容偏重政法干警岗位层面。2010年也考察过俗语，内容偏重政法干警的角色和身份考察，因此不管是2010年的考题还是2011年的考题，均需要考生对政法干警的岗位有充分了解，能够结合岗位特点进行客观全面的分析，并能够联系自身谈今后的努力方向。综合分析总体着重考察考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力。

　　例如：有人说警察代表着公平正义，也有人说警察已经沦为黑恶势力的保护伞。对此，你怎么看？(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第一题)

　　[中公解析]：第一句话是警察性质的应有之义，第二句话是确实存在的负面现象，但一概而论未免失之偏颇。答这道题围绕着对于公平正义的警察这一性质的理解进行。

　　对于这样一个空泛使人不知从何说起的主题，考生很容易会有无话可说之感，遇到这种情况，除了善于运用举例说明的方法之外，考生更可以与自己的专业知识结合起来，既做到了有话可说，又体现了专业和职位匹配性。

　　比如，从处置规范、警察应当具备的业务素质方面都可以看到对警察的公平正义性的要求：严肃与谨慎相结合、重证据、重调查研究、过罚相当，在对警察业务素质的要求中有对于法律素质的要求等。

　　(二)组织管理题型是天津市政法干警常考题型，考生在备考时不能忽视。

　　从近两年的组织管理题看考察重点是调研类，考试形式比较传统，且往往结合政法干警的实际工作内容出题。

　　例如：你辖区流动人口多，犯罪案件频发，领导让你组织一次辖区内的流动人口调查，你怎么做？(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第二题)

　　[中公解析]：回答这种调查类型的题目，共同的是都可以按照调查对象、调查内容、调查方式的思路展开。不同的是每道题目的调查目的不同，所以就是在分析清楚调查目的的基础上细节化、个性化调查对象、调查内容和调查方式。

　　对于这道题来说，目的在于明确状况，提出防控措施。从调查方式来说，可以采用案件分析、历史资料整理、走访等方式；从调查对象上，除了对流动人口的抽样调查之外，还可以对出租房屋的屋主、厂矿企业负责人、辖区内各公安派出机构负责人进行调查；从调查内容上，明确流动人口的集中区域、流动人口与犯罪之间的关系、流动人口的犯罪特征，以便为下一步提出有效防控措施提供先期依据。

　　(三)情景应变题型是天津市政法干警常考题型。

　　这类题型矛盾比较尖锐，矛盾点往往集中在干群关系和工作突发事件的处理上，旨在考察考生是否明确自身职责定位，是否能创新工作方式方法，以及能否有效处理好有关矛盾。考生尤其要注意自己在题目的身份，这类题型专业化倾向明显，往往与政法干警的身份结合出题。

　　例如：你是一名警察，下班以后接到群众举报电话，你辖区内有一个盗窃电动车的团伙正在作案，你该怎么办？(2011年10月29日天津市政法干警面试真题第四题)

　　[中公解析]：

　　1.向报警人表明接警人的单位和姓名

　　2.接听报警电话或询问报警人时，主动引导报警人讲明案(事)件的主要情况(发生时间、地点、主要情节)及报警人的基本情况、联系方式，要重点询问：

　　(1)犯罪嫌疑人是否在现场，犯罪嫌疑人人数、特征(性别、年龄、身高、穿着、衣服颜色、明显特点)；犯罪人逃离现场的方向和时间、方式(使用交通工具逃跑的，问清车型、车牌号、车身颜色等)。

　　(2)犯罪嫌疑人作案方式；

　　(3)财务损失情况(数量、特征、价值等)。

　　3.对于有疑问的报警，或者报警人未说清警情具体内容即挂断电话的，报警案(事)发的地址无法明确的，及时回拨报警人电话，进一步了解情况；回拨电话无人接听的，如警情发生地明确，应立即派人到现场核实情况。

　　4.按规定填写、存储接警记录。

　　5.立即向领导报告并根据领导意见通知公安民警出警。

　　(四)人际关系题型是天津市政法干警必考题型。

　　矛盾集中且不尖锐，主要集中在与同事和亲朋好友关系的处理上，题目中会涉及一个或两个主体，需要考生坚持原则性和灵活性来处理问题。

　　例如：你和一名老同志合作一起案子，合作中发生了问题，是由于你的失误造成的。但老同志代你向领导承认了错误，你如何做？(2010年8月28日天津市政法干警面试真题第三题)

　　[中公解析]：立即向领导说明情况，承认错误，反思问题，积极改正。

　　(五)自我认知题型是天津市政法干警常考题型，备考时不能忽视。

　　此类题型主要考察考生对自身的认识、拟任职位的匹配性，因此考生需要对自己的素质和能力有清醒的认识，同时需要对自身所报考的岗位有充分了解，尽量使自身的综合能力和所报考岗位要求的能力相匹配。

　　例如：结合自身的情况，谈谈你报考这个职位有何优势和劣势？(2011年10月30日天津市政法干警面试真题第一题)

　　[中公解析]：不同于其他工作，警察工作具有复杂性、艰苦性、危险性、易腐蚀性的特点，所以警察这一职位有自己独特的要求：

　　除了需要强健的体魄，一定的法律素质之外，警察还需要具备以下业务素质：

　　①专业能力

　　②分析能力

　　③应变决断能力

　　④群众工作能力

　　⑤语言表达能力

　　以下心理素质：

　　①具有良好的观察、记忆、注意、思维能力。

　　②具有稳定的情感和顽强的意志，能够抵御错误干扰和各种诱惑，能慎独与自我净化。

　　③具有宽广的胸怀、合作的气度和对事物发展变化的较强的心理承受能力。

　　考生可对号入座，结合自身情况展开论述。要注意，在谈优势的时候要“事实客观、目光长远、态度平缓”。谈劣势时要“坦然、乐观、自信”。

　　备考小贴士：

　　就2012年天津市政法干警面试而言，考生要做好以下四个方面的工作：

　　一，认真研读前三年的面试真题，把握题目特点；

　　二，关注近三个月来发生的社会热点事件，参考相关评论，把握社会热点事件的本质；

　　三，加强说话能力的训练，每天至少训练六道题目。

　　四，立足个人现实，从实际出发，科学决策，选择能够助你成功的培训班。