9份人才新政策月底出炉

　　本报讯 (记者杨波 通讯员三组宣)记者近日从三水区委组织部获悉，全区公务员[微博]量化考核试点工作已于今年开展，预计在明年6月份将全面推行公务员量化考核，并逐步探索研究制定三水公务员聘任制。

　　同时，三水还将出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策，为三水引进高层次人才提供政策服务。

　　提拔干部过半为竞争上岗

　　据了解，今年以来，三水先后启动一系列“干部活化”工程。其中，实施了干部“双百”工程，通过选派15名优秀年轻干部到市直机关锻炼，以及佛山市亦下派了9个干部到三水的镇街和企业基层挂职，增强市区之间的干部交流，提高其实干能力。另外在今年6月份区委组织部在人事制度的改革上也有新突破，拿出8个部门的13个副科职领导职务面向全省、全市、全区公开选拔。据悉，目前公选的6名干部已全部履新完毕，而今年通过竞争选拔的领导干部和中层干部共81人，占总提拔人数的66.9%。

　　“下一步要逐步推进公务员量化考核试点工作，在2013年6月份全面推行公务员量化考核。”区委组织部有关负责人介绍。同时，还将探索研究制定该区公务员职位分类、公务员聘任制。“具体方案尚未出台，有可能明年在三水试行。”

　　区领导率团到北京高校招聘

　　今年三水实施了“人才集聚工程”，通过举办122场招聘会，新开发就业岗位18935个；主动到北京各大高校广揽各方英才，由区领导率团到北京参加清华大学[微博]、北京大学[微博]招聘，成效明显。

　　三水区委组织部将联合区人力资源和社会保障局，将在本月底制订出台《三水区关于进一步加强人才队伍建设的意见》等9份人才新政策，为三水引进高层次人才提供政策服务。