中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员[微博]网上报名将于今日18时截止。截至23日17时的统计数据显示，已有超百万考生通过报名审核，其中竞争最激烈的职位接近“四千挑一”。(10月24日中新网)

　　素有“中国第一考”美称的国家公务员考试，历来都是“考碗族”狂热的对象。“众星捧月”虽遥不可及，但不考等于失去了机会。正是大多数人都抱着这样的心态，“四千挑一”“千军万马过独木桥”就见怪不怪了。

　　“公务员热”原因何在？一方面由于就业形势的严峻，让就业者不容易找到自己满意的工作，报考公务员无疑成为就业人员的必然选择之一。另一方面是公务员职业本身具有很高的吸引力。公务员相对稳定，职业风险较小，具有较高的职业声望和社会地位，同时又具有完备的工资福利、退休养老等保障体系，还有房贴、交通补贴等这样那样的补助，无疑对就业者是很大的诱惑。

　　“公务员热”是好还是坏？从积极方面来说，更多的人报考公务员，有利于选拔出优秀人才，整体上提高队伍的素质，有利于建设一支思想道德素质和职业能力兼优的队伍。同时，公务员的招考方式也体现了政府选拔人才的公开公平公正，体现了民众对政府的信任和支持，有利于政府进一步在人民群众中树立良好的形象。从弊端上看，如果大量优秀的高学历人才不断涌向政府机关，那么流动到企业、科研机构等生产一线单位为社会直接创造财富的人才就相应的少了，人才分布的均衡性会受到影响，不利于社会发展。

　　事实上，“公务员热”造成了一定的社会困扰。国以才立，政也才治。要合理分配和利用高素质人才，有必要对当前公务员考试降降温，树立一个恰当、正确、科学的导向。首先要深化公务员制度。进一步完善竞争和淘汰机制，打破终身制，打破“铁饭碗”，让公务员“能进就能出”，让那些缺乏实际能力、拼搏创造精神的人不再抱有幻想。“公务员聘任制”就是一个很好的尝试。

　　其次要引导就业者的就业观。要打破“学而优则仕”的传统官本位思想，树立“三百六十行，行行出状元”的行业观念。引导就业者不是找最好的，而是要从自己的性格、能力、特长、兴趣出发找适合自己的工作。拓宽就业视野，调整好就业方向，不断的寻找自己，发掘自己的潜能。

　　再者要进一步完善社会保障体系。如果各行各业特别是高技术岗位都能保障就业者的福利待遇，让公务员的良好福利在其他行业也能享受到，甚至比公务员还更好，那么公务员报考火热的现象也将逐渐淡去。

　　文/苏茉