野宏伟

　　近日，看见一则消息：中国科学院心理学研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》显示，职场个人幸福感排名中，政府机关排名倒数第一，民营企业倒数第二。调查结果与千军万马过独木桥的“公考热”极不对称。想必读者看过之后，有的大跌眼镜感叹着误读了公务员[微博]，也有的嗤之以鼻不信这个“邪”，心想着你就忽悠吧。

　　公务员作为纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员，工作稳定，旱涝保收是公认的事实。但如果还认为公务员如今的工作状态是“一杯茶、一包烟、一张报纸看半天”，只能证明你已经out了。

　　工作压力大是公务员“不幸福”的根本原因。随着社会的进步，文明的发展，国家公共服务职能的完善和健全，公务员的工作量如同国民经济总收入一样，已经翻了几个番了。但是国家机构经过几次调整和改革，编制精简，人员相反减少了，一增一负，导致公务员身兼数职，“一岗双责”、“一岗多责”等新产物让不少公务员“吃不消”。

　　社会不认同是公务员“不幸福”的外在原因。由于贪污腐败、暴力执法等案件见诸网络和报端，少数公职人员的行为对公务员队伍的整体形象造成了恶劣的影响，如民间谚语“几颗耗子屎，打坏了一锅汤”。提起公务员，人们会带着有色眼镜，存在潜意识的成见，对公务员心存芥蒂。在有些落后的农村地区，如果你穿着光鲜一点，再开一辆小汽车上下班，哪怕是辆奥拓，都会被贴上贪污腐败，吃人钱粮的标签。

　　工资待遇低是公务员“不幸福”的关键。相对于如今的消费水平和社会发展程度，公务员的工资普遍偏低。特别是对于刚步入机关的年轻人，没了世纪初的福利房政策，又逢房价的再创新高，三千出头的工资哪怕是不吃不喝也要四五年才凑得起一套80平房子的首付，前提还必须是二三线的县级城市。如果家庭困难，没有亲人的支持和帮助，买房结婚怕是要把公务员都熬成“超级剩斗士“。付出与收获的不对等也是公务员“不幸福”的重要原因。