作者：高智强

　　意在打破公务员[微博]“铁饭碗”定律的深圳聘任制公务员改革，近日遭遇社会质疑。有媒体报道，深圳试点聘任制公务员改革后几年内，3200名聘任制公务员无一人被解聘。昨日，市人社局对此回应称，聘任制改革的目的不在于解聘，而在于提升公务员的履职效能，并同步配套公务员养老社会化改革。(4月9日《南方日报》)

　　近期，因公务员福利缩减，公务员网上大倒苦水的非常多，公务员讨论辞职与否的似乎多了起来，专家出来说，公务员出来说，百姓出来说，好像公务员这个岗位变的不让人那么喜欢了。

　　然而，我们从深圳3200名聘任制公务员无一人被解聘的现象中还是看出了公务员岗位特招人爱。

　　聘任制公务员的出现初衷是为了打破“铁饭碗”，增加政府用人的灵活性，能上能下，能进能退，也不会是一考定终身，同时也激励公务员的工作热情、提高工作效率。这需要更加严格的考核，因为每个聘任制的公务员随时都面临解聘的危险，只有不断努力向前，做好每一份工作。另一方面，也让公务员可以灵活选择，聘任期满后可以根据自身实际情况考虑是否续约。聘任制下的公务员队伍应该比“铁饭碗”的公务员队伍出现更多的离开公务员的人员，然而，事实却远非这样，确实让人感觉有点怪儿。

　　公务员聘任期满，自己没有选择离开，充分说明公务员岗位对其的吸引力。那么造成无一人被解聘的原因在哪里？笔者不禁关注起考核来，3200名公务员人人都考核合格？这有些牵强了，极有可能出现在考核的不够严肃上。如果考核只是走走过场，就不得不让群众怀疑了。

　　笔者希望对聘任制公务员还是打造严格、公平、公正、公开的考核机制，虽说聘任制公务员并不是非得有一定的解聘率，但是全部都过关确实值得商榷。希望有关部门能够严肃考核公务员队伍，将那些队伍中的南郭先生揪出来，让聘任制下公务员队伍焕发出更大活力和战斗力。