前言

　　自隋唐年间设吏、兵两部选拔及后又实行科举制度以来，应试就成为了广大有识之士追求个人理想和实现社会价值的一种有效途径；而随着社会管理制度的不断发展，作为纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的现代公务员[微博]更是成为大部份青年群体的就业首先，而随之而来的自然就是竞争压力的水涨船高；如何在备考中先人一步，从而在竞争中拔得头筹就是本篇文章要与广大考友交流的主题。

　　认知为本

　　“知己知彼，百战不殆”，公务员考试这一领域从来都没有常胜将军，业界有一句流传甚广的俗套公式：“实力+运气=上岸”；此种说法虽然有取巧之嫌，但也道出了影响“成公”的两大要素，实力指学员的应试能力，主要取决于学员的综合素质，而“运气”却不是唯心主义的命运论，而是指在对考情考务作了充分了解后的正确职位选择和备考选择。

　　首先，成为公务员意味着什么？名利双收、衣食无忧？飞黄腾达、光宗耀祖？还是实现价值，回报社会？

　　公务员的书面定义为：“行使国家行政权力、执行国家公务，并为社会提供公共服务和公共产品的人员”，从定义可看出，作为一名公务员首先需要具备崇高的价值观念，也就是要树立孙中山先生提出的“天下为公”的价值观；其次还得拥有较强的实践能力，为人民大众谋取实实在在的福祉，也就是要在日常行为中要贯彻落实党“全心全意为人民服务”的宗旨。而这些要求均是站在全局利益的角度，与个人私利无关。所以这就要求我们所有的准公务员首先要认清公务员身上的担子和责任，厘清公务员的使命，如果仅仅是为了个人名利、前途而去选择公务员，最终可能会落个满地鸡毛的闹剧，因为虽然现在公职体系中还存在不少不良现象，但随着社会管理的不断完善和反腐力度的不断加强，公务员体制必将更加清明，公务员队伍也将更加纯洁，“公务员”也将逐渐回理性归到“服务员”的实质上来。

　　其次，如何把握考情考务？

　　在竞争激烈的考试中，职位选择也是一门技术。笔者曾遇到过连续三年全市笔试成绩第一，但均未进面试的考生，因为他三年所报考的职位都是全省竞争最激烈的职位，如果他报考其它职位均可轻松入面，考生本身也感到懊恼；值得注意的是，这样的现象在公考中并非个例。究其原因，职位的盲目选择成为负有绝大部份责任，如何根据自己的实际情况，找出职位表中的最佳职位，大致可以从以下几个方面入手。

　　一、能力评估；职位本身没有好坏，竞争也无绝对的大小之分，一切都需要根据自身的实力谋定而后动。对于能力强的考生来说可以考虑尝试竞争激烈的职位，而对于自身实力有限的考生来说则应尽量规避此类职位，而这些的前提则是要全盘摸清自身的应试能力，以及在考生群体中所处的竞争段位。具体而言，考生可通过多次的真题全真模拟考试来得出考试分数，但根据每年题目的难度系数和阅卷尺度的差异，分数的浮动范围也较大，比如2013年省考的分数普遍处于140至160分左右的区间，而2014年则在前一年的基础上分数普遍提高了20分左右。所以，考生的测试不应着重于绝对分数，而应该更加看重于和潜在竞争对手的同比分数；这也就意味着考生要去找大量的参照物来评判，可以就近原则找身边的考友对比，但最好要扩大自己的对比范围和基数，在这一点上，一些专门为考试而生的考试APP就值得考生去尝试，如“砖题库”这一类的模考练习软件就能提供大量的实时考务数据，为考生的职位选择提供科学数据支撑。

　　二、了解大势；摸清自身能力情况后接下来就需要全面了解职位竞争情况和做出合理的预测，以下表作为例子来做一个简单的分析。

　　在上表的数据中我们可以看到，省考的社会关注度很高，有24万多人参与报名，但同时也要注意的是，在这24万多的报名人数中，资格审核和缴费环节就自动淘汰了5万多人，而在最终缴费的19万人中，最终进入考场的预计不足17万人(无数据公布，但这一点可以从历年的考试现场反馈的信息作出合理推断)，而缴费却未参加考试的人群除了客观因素外(如迟到、临时有事等)，大部份人都是属于信心不足自动放弃的类型。所以，我们要清楚的认识到，公务员考试“万里挑一”“千里挑一”的盛况实际上相当罕见，个例并不能代表整体情况(如2013年国家统计局重庆调查总队科员竞争比例达到9411：1，但历年来也仅出现过一次，反之当年却仍然有234个职位无人报考，所以其不具体普遍代表性)；所以，广大考友不要因为个别职位而以偏概全，盲目中丧失了自信。

　　但贵州省考56：1的竞争比例在全国范围内仍属于中等偏上的行列，几乎接近于国考最终的竞争比例，所以广大考生还是不要盲目的乐观，认真准备提升能力才是正道。

　　三、去粗取精；在了解了整体的报考形势之后，我们需要根据自身情况选择合适的职位，我们以历年十大竞争热门职位为例：

　　从上表数据中可看出，不限专业、不限工作经验和不限其它条件的“三无”职位是所有职位中竞争最激烈的，所以，对于有选择空间的考生而言，此类职位能规避就尽量规避；同时，低学历要求也是竞争激烈的一大原因，这与贵州的大专院校毕业生较多是息息相关，所以对于有机会提升学历的考生而言还是应该尽量去把握。

　　同时，值得高度关注的是，在2014年的贵州省公务员考试中，一共取消了151个职位的人员招录，我们节选出部份内容来参考；

　　贵州省2014年省直及垂管系统职位招录计划取消情况表(节选)

　　通过对全省取消的职位进行综合分析后我们得出以下几个结论；1、在取消的职位中“公、检、法”特别是监狱系统取消的占比大，这主要与警察工作的特殊性所决定的，所以，对于部份能够吃苦耐劳的考生来说，警察职位是一个不错的选择；2、从取消的职位招考条件来看，原因多为三个方面，一是学历要求较高；如贵阳铁路运输法院招考的要求就是必须是研究生学历，这一原因占据了取消职位中的近35%的比例，所以高学历的贵州省公务员考试中是具备相当大的优势的。二是有工作经验要求；如贵州省审计厅招考的9人中就有2年工作经验的要求，这也是很多职位无人报考的主要原因。三是工作条件相对较差；在取消的职位中，有不少岗位的工作地点都是在市、县或是镇里面，宁当凤尾不当鸡头的心态也导致了省会和市级岗位的竞争大而偏远地区的竞争较小。

　　效率为先

　　在充分了解报考情况的基础上，备考的重点自然要回到如何提升应试能力上来，根据笔者多年的经验来看，高效的备考应该满足以下几个方面的要求；

　　一、熟悉考试内容；熟悉贵州省考历年所考的内容是为了缩小范围，提高备考的针对性。这一点可以从两个方面入手，一是研读大纲，二是总结真题考点；每年考前发布大纲是命题人的命题出发点，试卷的考察内容不会超出大纲说明的范围，所以大纲会给我们非常明确的考试内容说明提示。大纲可以指明考试方向，但其变化性很小且对于初试者来说比较笼统，这个时候就需要辅助真题来熟悉考试内容；以判断推理模块历年的题型总结为例；

　　2009—2014年贵州省考判断推理题型题量汇总表

　　根据最近6次贵州省考情况，我们可以看出，图形推理部分2012—2013年题量均为5道，其中数量规律考查最为频繁，重构规律的考查基本维持在1道。定义判断仍然以单定义判断为主，多定义判断主要是双定义的形式，考查两个定义的辨析。类比推理以对应关系和集合关系的考查为主，语法语义关系考查较少。逻辑判断以加强削弱型题目为主，平均占整个逻辑判断的60%左右，复习时这部分应重点掌握。

　　二、总结技巧方法；任何一门考试中方法、技巧都会很大程度地影响成绩，在公务员考试特别是行测当中，技巧就变得很重要；贵州行测一般考120道题，一共120分钟的时间，除去涂答题卡的时间后平均每题的做题时间不足50秒，而对于省考的难度系数来说，要想在规定时间内按部就班的做完是几乎不可能的，以贵州省考行测的例年真题为例；

　　【例题：贵州2014】新学期伊始，研究生院发现有新生没有到教务处办理注册手续。若该命题为真，则下列陈述不能确定真假的是：

　　I 所有新生都没有到教务处办理注册手续

　　II 所有新生都到教务处办理了注册手续

　　III 有的新生到教务处办理了注册手续

　　IV 新生小明到教务处办理了注册手续

　　A. I 、II、III、IV       B. II、III、IV

　　C. I 、II、III           D. I 、III、IV

　　【答案方法】D。本道题考察的是真假推理。根据真假推理的知识我们知道：“有的没”和“所有都”是一对矛盾关系。所以说有新生没有到教务处办理注册手续和所有新生都到教务处办理了注册手续是一对矛盾关系，矛盾关系永远都是一真一假。所以，II 所有新生都到教务处办理了注册手续能够确定真假，其他都不能确定真假。

　　类似于此种“短、平、快”的解题技巧在考试中的应用率达到60%以上，运用纯熟可以极大地提高做题效率，但技巧的总结是需要花费大量的时间的，并且绝大多数考生不具备自行总结的条件(时间、专业性等要求)，而这一部份应试技巧一般可以从备考图书中去获取，但在选择图书的时间要注意几个细节，第一，要选择专项教材，因为公务员考试分很多种类，不同种类的考试在题型及难度均有区别，所以教材要有针对性；第二，由于考试局并不指定指导教材，所以导致图书市场鱼目混杂，质量很难保证，所以在选择图书的时候尽量选择全国性辅导机构编制的教材，因为一般大型培训机构有独立的命题研究中心，在研究的投入上比小机构要大，质量也更能得到保障。

　　三、增进心得交流；独木难成桥，在备考中增强与考友、前辈或专业老师的交流是非常有必要的，特别是对于占据了绝大部份比例的自学能力较弱的考生。尽信书不如无书，如果在备考中缺乏独立思考能力就有可能走入死胡同，所以，适时与别人交流可以避免自己在备考中走入一些误区。比如在申论备考中就会面临缺乏判断标准的问题，自己写的文章很难看出好坏，这个时候考生可能就需要一定的专业指导。考生可根据自己的时间和财力，选择一个与自己学习和工作规划不冲突的专业辅导班，以获得专业老师的指导和点拨，和辅导班的同学交流考试经验，也可积累一定的人脉资源、节省收集信息和资料的时间。同时也要提醒各位考生的是，现在的辅导机构正逐渐走向规模化和规范化，但培训市场上仍是乱象丛生，不少小机构打着不过全部退费的口号行欺骗之实，考生在选择培训的时候一定要选择经过认证的大型规范培训机构，这样自身的权利才能得到切实的保障。

　　实践为王

　　习总书记曾在题为《关键在于落实》的文章中指出，“空谈误国，实干兴邦”；在公务员备考中，沉下心来认认真真的加强练习才是提升应试能力的王道。对于考生来说，一般练习题可分为套题、模块题、和预测题三种类型，三种类型的作用有异，在练习中应该从以下几个方面入手：

　　一、套题为先；套题指完整的考试真题，其具备系统性和规范性等特征，考生在刚开始接触公考和对公考有全面认知的时候都应把套题作为重点练习的对象，一方面用来加强对考试内容的认识，另一方面可以作为对考试能力的检验。而在套题的选择上应以贵州省历年的真题为主，国考和其它省考的为辅，时间的选择上尽量先选择近6年的套题，在有时间的情况下可再选择稍早一点年份的真题。

　　二、模块为重；模块题是指以知识点为核心汇集的单一题型，其具备重点突出的特点，通过模块题的大量练习考生可充分理解知识体系；备考中应该以模块练习、分类强化为练习的重点。但模块题在市面上的存量不高，比较难收集，这一点除了个别大型辅导机构有专项图书可购买外主要还是需要考生自己在做题过程中有意识的分类整理。

　　三、预测为辅；预测题指的是各类机构或个人针对考情趋势命制的模拟预测题其具备前瞻性、时效性强等特点。在考试临近的时候，适当的练习预测题可以帮助考生把握考试的大方向，但市面上模拟题的质量参差不齐，这一点仍需要考生注意区分鉴别，尽量选择有市场口碑基础机构出的模拟题。

　　四、先易后难；在练习中要注意遵循先易后难的做题顺序，对于起步阶段而言，部份难题应该先标准存档，在试卷结构中，几乎是按照“60%常规难度题+30%一定难度题+10%高难度题”的命题逻辑来出题，所以对于大部份考生而言，做好60%的常规难度题再加一部份的一定难度题即可，至于少部份高难度题型并不应该成为备考的重点，要知道120分钟做完120题再涂答题卡对于90%的人来说都是完成不了的，所以，适度取舍、先难后易的思维要谨记。

　　五、整理错题集；在刚开始做练习题的时候就要有标注错题的习惯，但达到一定练习量的时候应该重新整理自己在做题过程中常错的题型和知识点，并针对性的强化，要知道，木桶原理说明了你的成绩很多时候是决定于你的短板，在考前应该花一定的时候去寻找自己的应试短板并全力地解决它。

　　最后，我们应该明白的是，公务员考试的实质是为了测查考生是否具备了公共管理与服务的能力，行测着重测查考生解决实际问题的方法论，而申论更加关注的是考生的价值观，所以，除了认真对待、加强题型练习外我们仍要注重积累，从经史子集到名著经典，再到现代管理学说都应成为备考中的积累素材，打铁还需本身硬，只有过硬的综合基础能力才是解决考试并实现个人社会价值的有效保障。

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