文/陶娅洁

　　职场跳槽已不是新鲜事，但公务员[微博]跳槽，却引发了外界不少关注。

　　据智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，最近公务员跳槽率明显上升。进入2月以来，已有超过1万名公务员通过网站向潜在雇主提交简历，政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。跳槽后，他们普遍跨界进入房地产和金融行业，或到企业继续做行政类工作。有分析认为，房地产、金融等行业受政策影响很重，这些行业亟须一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，吸引公务员队伍中的相关人才便成为首选。

　　对于跳槽原因可谓众说纷纭。有人认为是反腐倡廉致使公务员失去了过去的“隐性”福利；有人认为随着养老金并轨等方案出台，公务员的优势已不明显；还有人认为，这是个向钱看的社会，和企业员工相比，公务员的工资水平的确有点低。

　　这些都是原因，但也许都不是根本原因。马云[微博][微博]在谈到员工辞职时曾说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，钱没给到位，心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

　　曾经有新闻报道，有基层公务员每天工作十分清闲，甚至要靠擦桌子证明自己还活着。除此之外，复杂的人事关系也让不少人产生了轻微“抑郁”情绪。有公务员直言，现在公务员考核压力太大，相比之下，企业要自由民主多了。

　　也许是奔着更多的钱，更多的自由，公务员们纷纷转向企业。他们离开了曾经过五关斩六将才得到的“铁饭碗”，走向了竞争激烈、工作压力实则更大的岗位。这可以说是一种进步，一种观念上的进步。

　　曾经也有不少公务员动过跳槽的念头，然而，求稳定的心态让他们最终留在了体制内。如今，互联网崛起，大众创新、万众创业的火花让人们看到了新的机会，创新创造的力量在全社会涌动，职业的界限已被打破，传统企业纷纷触网、求变，创业项目多如雨后春笋。不少有才情、有理想的公务员，看到了更多的机会，寻求更大的发展，于是选择离职。

　　在人们心中，衡量一种职业“稳定”与“不稳定”，“好”与“不好”的标准正在被打破和重构。曾经，朝九晚五，拿固定工资的就是好职业；现在，更多的人追求最大程度地实现自我价值，最大程度地为社会创造价值。电子商务的崛起不就是真实写照吗？不单单是公务员，不少企业高管也选择离职，他们或转行，或创业，总之对于工作，他们追求干得起劲。

　　不过，跳槽有风险，择业需谨慎，企业的生态环境或许并没有公务员想象中那么美好。比如外企工作压力其实很大，一些欧美公司的员工认为自己的职业生涯可谓“死板、单调、乏味”，巨大的工作量让员工感到付出与收入不成正比。并且，在外企晋升也很不容易，不仅看能力，也要看和上司的关系，要进核心管理层更是难上加难，都要一步步向上走。

　　尽管大多数公务员进入企业的首选职位是行政类工作，他们扎实的文字功底或会发挥作用，但换了新的工作环境，工作职责也会有所调整，曾经的工作理念能否与此顺利对接，也要下一番功夫。

　　总的来说，公务员离职是人才的正常流动，也是观念的进步。世界上没有绝对好的职业，只有相对适合的工作。在确定自己人生追求，认清自身实力的前提下离职，无论对于公务员还是从事其他职业的人，都无可厚非。

　　况且，有出就有进，尽管有不少公务员离职了，但有更多人的目标就是成为一名公务员呢！