根据智联招聘的数据，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员[微博]、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，与2014年同期相比增幅达34%，成为跨界跳槽者中的“最活跃群体”。此消息一出，公务员面临“离职潮”就开始甚嚣尘上。(4月26日《北京青年报》)

　　公务员跳槽不是什么新鲜事，但公务员跳槽会引起人们的关注，反而成了新鲜事。似乎公务员就该干一行爱一行，守望在那个人人看得眼馋的三分地，不论是丰收还是歉收。不过，公务员跳槽这个现象，一要留心，二要有平常心。

　　跳槽的公务员，通常是一边干工作，一边背地里对自己的那一份薪水或职位不满意，通过自己已有的人脉关系或渠道，谋求更适合更满意的就业岗位。有的公务员利用权力谋私以后，有的单位愿意出重金回报这样的公务员，恰好公务员也想以这样的方式回避潜在的职业风险。而一些没有人脉，也没有权力谋私经历的普通公务员，跳槽不是件容易的事。

　　对公务员跳槽要留心，就是要看公务员群体跳槽的人数是在增多还是在减少，其趋势和比率是在上升还是下降，与其他行业相比，是接近、超过还是处于较低水平。仅仅凭一时一地的公务员跳槽不能说明什么，综合比较才能给人启发或警示意义。现在看，公务员职业原有的光环和色泽，的确处于一种需要重新审视的状态，我们也不能将公务跳槽称为离职潮，或认为公务员岗位已经失去了魅力。

　　对公务员跳槽要有平常心，就是跳槽是正常的职业现象，任何岗位都有人跳槽，公务员跳槽也不应该有什么意外。公务跳槽容易触发人的联想，觉得这与政治、作风、监管等有关。对公众而言，这说明公务员群体的特权比以前少了，原有的老爷作风和派头少了，这是个好事。

　　由于每个人从事的工作不同，只知道自己工作的辛苦，羡慕他人的工作优势，却不知道别人工作中的难处。你认为公务员好，公务员或许认为你自由。前不久，“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，说明每个行业、每个岗位都会人在是走还是留的问题上纠结。公务员辞职，与城外的人想往里冲，城里的人想往外冲是一个道理，没有必要大惊小怪的。

　　文/卞广春