【环球时报驻韩国特约记者 张涛】在儒家思想根深蒂固的韩国，公务员[微博]系统一直是“男性当家”。然而，韩国政府7月1日发布的统计数据显示，该国明年将首次出现女性公务员人数超过男性的现象。与此同时，有批评者认为，数量并不代表质量，韩国女性在公务员队伍中仍扮演“打杂”角色。

　　据韩国《每日经济》报道，韩国人事革新处7月1日表示，该国行政系统的女公务员总人数去年底首次突破31万，占公务员总数的49%。2000年，女性公务员占比仅为35.6%，2010年上升至47.2%，明年底预计将达到50.1%。这意味着从明年开始，韩国公务员系统将总体进入“女超男”时代。以行政自治部——韩国政府中典型的“男尊女卑”部门为例，随着越来越多的女公务员被录用，该部门现已出现“男公务员荒”。该部国际行政合作处共有21名工作人员，只有7名是男性，可谓“阴盛阳衰”。

　　为何女性公务员数量近年大幅增长？韩国人事革新处人事管理局局长崔光燮分析说，当下韩国女性的就业观念发生很大变化，“结婚就意味着辞职”的传统观念已不再占据主流，外加韩国政府近年推出的一系列鼓励女性就业的政策，女性公务员持续增加“不足为奇”。不仅如此，政府机构的生育和休假待遇也好于一般私营企业，较高的职业福利让不少年轻女性对公务员职位情有独钟。在韩国政府机构工作11年的一名女性书记官表示，从2008年开始，自己为育儿停薪留职3年。在此期间，她所在的部门修改值班制度，减少女性值夜班次数，让她在正常上班后有更多时间照顾家庭。她感慨道：“很多私营企业的员工休假需要看上司脸色，但公务员系统不需要。”还有韩国政治学者认为，相比韩国就业市场上普遍存在的隐性性别歧视，公务员系统对女性最为公平，因此越来越多的女大学毕业生选择报考公务员。

　　《韩民族新闻》称，尽管韩国公务员系统中的女性数量大为增加，但能晋升到高级职位的女性仍然是“凤毛麟角”。2014年，副部级以上女性高级公务员仅有67人，占4.5%。虽然该比例较2010年已增加近1个百分点，但仍然偏少。