“要是一直这样下去，我打算换工作了。”7月28日，陈晨(化名)坦言。她现在是吉林省松原市一名基层公务员[微博]，每月能按时领到2600多元工资。

　　她告诉《中国经营报》记者，其现在是科员，与山东、天津等地同“级别”公务员相比，工资收入至少低1000余元。在她的印象中，每当与外地来的同学提起自己的收入，都要不时地抱怨一番。(中国经营报2015年08月09日)

　　陈晨是土生土长的松原人，在广东一重点大学毕业后，2012年考取了老家的公务员。如今，她每个月拿到手的工资，准确数字是2677元，当然并不包括公积金等。

　　“仅靠工资，日子过的很清苦。”她称，原来的奖金、福利等早就没有了，而且加班多，却没有加班费。

　　此位公务员的抱怨反映了以下几点：一是工资水平总体仍然很低，这其中折射了东北三省收入放缓的现实。国家统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，东北地区平均工资增速明显放缓，城镇非私营单位就业人员均工资增速由高到低分别是东部、中部、西部、东北；私营单位平均工资增速由高到低分别为中部、东部、西部、东北。该数据介绍，东北地区非私营单位和私营单位平均工资增速明显低于其他地区，分别比最高地区的增速低2.6和4.9个百分点。二是表现出对地区差距的不平衡心理。比如不同地区“同级别”的相差1000元。三是坦言靠工资没法过日子。四是抱怨加班多，还没有加班费，与企业上比，心里不平衡。

　　应该说，公务员涨工资还刚刚过去，一些基层的公务员应该有喜悦之情。可是现实远非如此，有的依然在抱怨，甚至于调侃。为什么呢？一是涨工资的额度远远没有达到其心理预期，也跟不上当前的生活水平。二是涨工资的幅度与过去的奖金、福利相比，远远不够，如果与有“灰色收入”的相比，更是相差甚远。三是一边在涨工资，一边又被并轨的保险等项目扣去了。四是地区差距、行业差距仍然存在，而且有时候与地方的生活水平并不是成比例。所以，同样是做公务员，为什么有那么大的差距？

　　但是，即使是如此，涨工资仍然给地方财政带来了很大压力，以致于有许多地方在执行方面搞拖延，包括到今天也有没有真正完全到位的，更多的是一种临时的到位。这个关系公务员自身的改革都如此艰难，说明了什么？一个是当前公务员，还有吃财政饭的其他事业单位等等，人员规模十分庞大，有的地方财政根本承受不了；再一个是有的地方仍然热衷于铺大摊子搞项目、搞建设，有的在行政支出方面仍然十分惊人，使得钱用的十分紧张；还有一个就在于过去许多地方的“土地财政”，已经难以为继。

　　因此，更深层次的行政改革需要突破，不仅要的是精干的队伍，还要一支高效廉洁的队伍，更要一支无怨无悔的队伍。观念、信念、待遇、保障、制度等等，都要跟上。