与几年前出现的“啃老”族相似，如今职场中盛行起“倚老”族。小杨是本市某高校中文系的应届毕业生，这几天她的父母正四处奔走托人帮她找工作。“我去过一些招聘会，但让双方都满意的工作还没有，所以只能在家等父母的消息了。”小杨说。

　　调查：四成大学生求职“倚老”

　　随着“80后”独生子女们开始进入职场，职场中“倚老”现象越来越普遍。团中央学校部、北京大学公共政策研究所曾合作过一份“2006年中国大学生就业状况调查”。调查显示，有四成以上的大学生认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径。在大城市学生中，这一比例更高达五成以上。目前，这个数字还在上升。

　　“我是山东人，在天津读大学。这里找工作当然是本地人更有优势，毕竟爸妈的关系都在这里。像我们这样的外地人，就要让爸妈想方设法托朋友找关系才行。”小杨说。记者采访了不少应届大学毕业生，他们均表示，依赖父母找工作也是“形势所迫”，就业市场竞争激烈，能靠父母找到一份工作当然要“依靠”。

　　解决“倚老”：用人制度要透明

　　一些年轻人表示，“倚老”实属无奈之举，一些企事业单位的招聘不同程度存在进人不透明的问题。“许多好的单位和岗位都是通过关系安排的，即便我的个人条件再好，但连‘大门’都敲不开，更提不上什么竞争了。”几次求职屡遭淘汰的一位年轻人说。

　　据了解，2000年以后，随着事业单位聘用制的全面推行和公开招聘的开展，招聘不公开透明的现象有所缓解。目前，人事部已经出台了《事业单位公开招聘暂行规定》，对公开招聘的范围、条件、程序、权限、方式等作出了明确规定，以此改变目前事业单位进人不规范、不严格的状况。