律师：

　　可投诉恶意欺骗企业

　　“现实中，经常会有企业在招聘中恶意隐瞒自身的真实情况，塑造出与自身真实情况完全不符合的招聘假象，导致员工对企业心理预期过高，最后心理契约遭遇恶意损毁的情况。”广东法制盛邦律师事务所资深律师杨国平提醒道，在签订劳动合同时，招聘方所做的关于待遇的任何口头承诺都是没有法律效应的，建议求职者不要轻易相信，必须将任何协商好的条款都清晰地记录在劳动合同上，而对所签署的就业合同，为了避免有陷阱，最好能委托律师予以核实。“对于一些发展前景的软性承诺，建议求职者多方求证，不要盲目产生过高期望。”

　　“如果求职者的过高心理期望是由于企业虚假杜撰、恶意欺骗造成，求职者可以到劳动保障监察部门进行投诉，严重的可以申请进行劳动仲裁。”杨国平律师介绍道。