HR们最常举的例子是“如果会计和出纳恋爱了”。当然，实际情况远非“卷款出逃”这么极端，但如果身边真有个这样同呼吸共命运的利益共同体，无论是作为领导还是作为同事，都会有些小小的不爽吧。

　　比如，小郭和无双的劳动技能大赛，吕秀才的选票是最没有悬念的。即便有稍许犹豫，只要小郭眼睛一瞪，秀才立马变成她那个阵营最坚定的支持者。对同样参赛的无双来说，这多少显得有些不公平。

　　情浓意浓时，这所有的麻烦都是别人的，可一旦恋爱未果，受伤害的就只有当事人自己了。你看，无双和秀才有过那么一段还算美好的回忆吧，可小郭一回来，秀才旧情复燃，只剩下无双形影相吊我自尤怜。这还不算完，因为感情问题的牵连，无双如果再在客栈待下去，于人于己都难免尴尬。正好有个机会，她便毅然决然地转行做捕快去了。

　　这便是办公室恋爱的最坏结果了——感情没找到，反而丢了饭碗。所以，在决意开始一段办公室爱情之前，请务必确保成功，否则，祝无双就很可能是前车之鉴。

　　据说以前，绝大多数老板都在用公司制度来束缚和压抑过分活跃的办公室“亲密关系”，但现在，一部分雇主已经开始接受这件事了。他们采取的办法是，请律师拟制“交往协议”并严格贯彻执行。

　　要我说，办公室恋爱复杂就复杂在，它让“职场上的我”和“家庭中的我”变成了一个人，让生活和工作两个原本不搭界的圈子合并在了一起。而这所谓的“交往协议”，无非就是借助强悍的外力，替办公室情侣们分清楚“私人身份”和“职业身份”罢了。