长期以来，英语口语培训一直是各类外语培训机构争相抢夺的重点市场。各类机构纷纷打出“外教授课”、“短期速成”等口号招揽学员，一时间，针对上班族的口语培训遍地开花，呈现出一片“欣欣向荣”的景象。

　　培训机构培训方法单一

　　英语口语培训较阅读、写作等书面能力培训有其自身特点，一是培训形式相对固定：“一间课室、一个老师、几本教材、一群学员”构成了人们对英语口语培训机构的基本印象。

　　培训机构在创新层面所做的努力大多集中在教师选择和内容更新上，由于培训时间和地点无法更改，机构培训很难满足时间不固定的上班族的具体需求。二是培训效果难以衡量：即使在课堂上能说得比较流利，到了实际运用过程中出现问题的情况也很正常，然而多数情况下，机构在完成了集中培训以后就不再对学员的培训成果负责了。

　　口语培训成上班族“鸡肋”

　　口语水平提高需要良好的环境，自学难度很大，这是普遍共识，然而上班族对此虽心知肚明，但苦于没有更好的培训方式，也只好报名参加机构培训。据调查，72%的学员表示很难保证按时参加每一节培训课程；另有高达83%的学员表示对只参加一次培训就能提高口语水平不抱希望。参加口语培训的上班族大部分是自掏腰包，培训效果较好的一对一单独培训高额费用让许多人望而却步，即便报名参加一对多的口语培训班，价格也往往不菲。在工作时间和培训时间发生冲突的时候，绝大多数人不得不放弃培训，次数一多，培训费用打了水漂不说，想要提高口语水平的愿望也就更无法实现。于是，在很多上班族眼里，参加培训机构的口语培训成了一块不折不扣的“鸡肋”。

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