作者 | 张思宏
这几天“中兴某技术人员欧某因被公司辞退愤而跳楼,结束了42岁生命”的事情如一道惊雷,在原本平静的中年职场炸开了锅。
悲且悲矣,但对我们这些还要在职场上混饭吃,还要拖家带口苦逼活下去的职场中年来说,究竟怎么做不让类似的悲剧在我们身上重演,才是此时我们应该重点考虑的问题。
让咱们先来做道选择题:“请问,下面的三种职业发展曲线,哪一种是你最期望的?”
我曾在培训讲座上问过成千上万名职场人,结果发现,答案的选择与回答者职场经验有极强的相关性。
职场小白及大部分的职场中生代多选择A:渴望自己的职业发展能始终保持向上的势头,一路开挂直到职业终结。
极少数的职场老司机会选择C:因为冷酷的职场教育了TA们,一帆风顺只会出现在梦里,光做梦是养不活一家老小的。
但从未有人选择B,一个都没有!!
可残酷的现实呢?我所看到的绝大部分人的职业轨迹,却都是以最不希望选择的B,作为最终的结局。
究其根源,就在于以下两种思维的误区:
你到底为了谁工作?
你希望自己的职业之路,以何种轨迹发展?
企业不是你的家
老板并非你爸妈
记得几年前网络上流传过一篇名为《公司不是家》的文章,作者是联想的一位员工,在亲身经历了公司史上最大规模的裁员潮后,将自己的所见所感加以总结升华,然后公布在了网上。
那真真是满纸肺腑言,一把辛酸泪!
有趣的是,柳传志看到这篇文章后,从公司管理者的角度就“公司到底是不是员工的爹妈”这个问题作出了相关回复,其中不乏看似冷酷,实则客观理性的警示。
员工:
这次裁员的重点,是新来的员工,和呆了好多年的老联想。工作10年的,奔50的人,也照样该走就走了……员工和公司的关系,就是利益关系,千万不要把公司当作家。
当然,这不是说我工作会偷懒。我仍然会好好工作,我要对得起联想……
但,公司就是公司,公司为我做的这一切,都是因为我能为公司做贡献,绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。
柳传志:
员工在联想既要有感到温馨的一面,更会有奋勇争先而感到压力的另一面,因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的……
在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。
我很抱歉地对《公司不是家》的作者说,我们考虑问题的角度不同。元庆只能从企业发展的角度,从大局的角度看问题,这才是最根本的以人为本,最根本的为员工负责。
如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展,中国就会失去联想。
人家当老板的其实根本就没打算把自己的企业打造成员工们的家。职场不是慈善机构,所有的公司也不过是以盈利为目的商业组织。
揭晓第一个答案的时间到了:请问,你到底为了谁工作?
I work for MYSELF !(老纸只为自己工作!)
只有当每个打工者,在自己的内心深处牢牢的树立起“我只为我自己工作!”这个正确的理念时,你才能在职场的大风大浪里屹立不倒,一路前行。
世上无“永远”
职场亦然
职场人谋生的心态有三种境界:
责任心:食人之禄,忠人之事。以契约精神为企业做出贡献,同时换取报酬,大家两不相欠。
上进心:要做就做到最好,对得起自己的专业精神,器求真美!
事业心:将所从事的工作当中自己的事业去经营,以执着的“匠人之心”坚守本分。
职场中需要推崇“忠诚”,但是请注意:此处你最需要效忠的,不是某个雇主、某家公司或某个组织,而是你自己的“专业精神、职业素养、职场口碑”。
公司只是你赖以谋生成就自我的众多平台里的一部分而非全部,你无需在一棵树上吊死。此时你最应该做的是:
利用平台,而非依附于某个特定的组织,以“合作、协同”而非“雇佣、从属”的关系与之发生互动,并最终为彼此创造价值。
大部分的职场小白们会选“A”,当作今后“理想的”职业发展轨迹,这不难理解。TA们没有挨过打、跌过跤,还不懂得“残酷”怎么写。可众多的职场中生代们,居然“间歇性失忆”般的回避选“B”,这就让我有点搞不懂了。
难道TA们没听说过啥叫“职场中年危机”?
难道TA们没看到过那些标注着“不招高龄人士(备注:高龄=35岁+)”的招聘广告?
难道TA们不知道公司裁员时最青睐的目标人群是谁(40岁+高薪但发展空间不大的部门主管)?
这个世界上根本没有“永远”这回事:职场如此,人生依然。期待自己的职场之路能永远一帆风顺,通常都隐藏着巨大的风险。
A看起来很美,但没有多少人有那样的“运气”;B其实才是大多数职场中生代们最有可能经历的轨迹,比如那位不幸的中兴技术主管。
那么怎样才能避免,在自己的身上发生“中年跳楼”这种悲剧呢?其实答案很简单:选择C。
当我们抱着一腔热情和对未来的憧憬(当然也有些许的迷茫)初入职场时,每个人都会期望自己的职业生涯能一路向上,直达成功的彼岸。
但很快残酷的现实会告诉我们:那些所谓的“一帆风顺”,其实根本就不存在的。
用“深蹲”的姿势
应对职业生涯的难
此时我们应该做的,不是心存幻想也许换一家公司就会好起来。
因为职业的发展轨迹,只可能是起起伏伏潮起潮落的曲线,如果你不能随时保持“深蹲”的姿势,那你的职业生涯,甚至是人生,绝对不可能成功。
那么何为“深蹲”?何时“深蹲”?
当你对现在的工作已经失去了冲劲,每天都在做着重复的动作,了无乐趣时;
当你所处的环境和行业,已经开始日渐没落看不到未来时;
当你发现在现有的公司、团队、岗位中,自己已经学不到什么新事物、新知识或新技能时。
你就应该及时的让自己抽身出来,好好的问一下自己:这是我5年,10年,20年以后想要的那种职业(以及人生)状态吗?
如果答案是“否定”或者“不确定”的,那我可以负责任的告诉你:
如果你再不改变(主动或者被动),那40岁+就要跳楼的悲剧,就真的有可能发生在你的身上了。
这和你愿意不愿意,接受不接受没有半毛钱的关系!
每年的春节前后,我都会收到不少朋友们的求助电话:帮TA们的儿子、闺女(应届毕业生)介绍工作。
这不,前几天我就接到了这么一单“业务”:
一位身处内地的儿时的好友,拜托我给他学中文的儿子介绍一份“有前途”的工作。
因为对这个孩子一无所知,因此我要求先和他的儿子聊聊再说:“让我看看他的择业取向,以及自身的能力、特长。”
整个对话是这样进行的:
可爱的儿子:张叔你好,我是xx的儿子,我爸爸让我给您打个电话。
我:哦,你爸都给我讲了,那么孩子,你想找个啥样的工作呢?
可爱的孩子:嗯,其实我也没啥要求,稳定就可以了吧。我都20多了,过两年就要考虑买房结婚生孩子,我可不想动不动就换工作,只要稳定,其他的都不重要……
我:这样啊。。。嗯…哎呦不好,叔叔现在的肚子疼的不得了,我先挂了啊,咱等会再聊…(挂了电话然后直接把他拉黑了)
40岁以后被踢出职场,经历跳崖似的灾难;还是自虐般的选择随时深蹲,为自己的下一次跳跃提前做好准备?这是每个人,一进职场就应该想清楚的问题。
因为那些所谓的“稳定”,其实根本就不存在,可惜不到大祸临头,是没人愿意相信这个浅显而又深奥的道理的。
那么,你的选择是什么呢,A?B?C?
写在最后
我无意将此文当成“人血馒头”的消费品,更不敢有丝毫的刻薄去轻慢逝去者。
死者已矣,可活着的人还要一路前行。因此哀悼解决不了问题,唯有冷静的反思,理性的批判,才能让悲剧从此不再上演。
本文由LinkedIn原创。作者张思宏,前亚马逊中国区副总裁,人称“Peter哥”,一个读书人,两个孩子的爹,三所大学MBA客座教授,个人公众号没空读书(id:mkdspeter)。
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