不能指望“已婚已育”拯救就业歧视
各大高校的就业季已经过半，随着“二孩”政策的全面放开，女生就业的形势更是“难上加难”。记者近日走访北京多所高校发现，女大学生求职时被问“打算什么时候要孩子？”几成必问环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。(12月6日《成都商报》)
“已婚已育”成为职场砝码，最近也是热议的话题。但正如记者的调查，已婚已育到底能成为多大砝码真的不好说，一个简单的道理，性别歧视并非简单的生育歧视，而二胎之下，已婚已育必然会让用人单位追问，二胎的生育权。
中国青年报曾对“读书期间该不该生子”进行过调查，38.1%的受访者认为，在读硕士、博士期间生孩子“是明智的选择，生子就业两不耽误”；22.7%的人觉得，在读书期间生育会耽误学业；39.2%的人表示“不好说”。总的来说，如果大学时期，学生各类保险得不到保障，学校不建立起健全的应对机制，教育质量和生育质量就很难保证。
其实，不管是常识来说，还是借鉴国外的经验，靠大学时候来完成结婚生育是不可能的，试想，当一个专业和班级有一半的人采取“已婚已育”来应对就业难时，那么，高校的教学自然就难以完成，而在市场上，“已婚已育”也就失去了竞争力。更重要的原因是，让女生在大学时间，既学习、又结婚带娃，也太不人道了，根本就是一种对女性的“剥削”。
在笔者看来，如今市场上热炒“已婚已育”与“未婚未育”根本就是一个陷阱，更是一种病。明显是在转移视角，是一种不负责任的吸睛行为，缺乏专业性。一个简单的道理，在已婚已育并不普及下通过个别没有基数的调查就说明问题，根本都是一种标题党。而这种炒作背后，是对女性就业权的深层次问题的忽视。
近日，浙江省人力资源和社会保障厅在南京大学[微博]举办能源环保、生物医药类人才招聘大会。有求职者告诉记者，50多个人的应届研究生班，截至目前，20个女生中竟无一人拿到offer。中国人民大学[微博]国家发展与战略研究院今年初发表的一份报告也同样显示，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。可以说，如今谈已婚已育和未婚未育根本不是问题的本质，关键还在于消除就业歧视。
在一个健全的社会，结婚生育权是个人隐私，企业根本就无权过问，否则就涉嫌侵犯隐私和就业歧视。而我国之所以盛行，很大原因就在于企业的行为是利益最大化，而数据显示，我国企业和个人的保险负重过大，占个人工资的四成多。而我国的企业往往处于产业链末端，利润微薄。由此来说，只有国家承担更大的保险比例，以及出台相关税收减免政策或其他支持性措施，鼓励企业雇佣女大学生，才能从根本上解决问题。总的来说，不能指望“已婚已育”来拯救就业歧视，更何况，当结婚生育有了更多的目的性时，自然会导致更多的婚姻问题。金陵晚报
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